靈活用工是這幾年很受大家喜歡的新型用工模式。對比傳統(tǒng)用工，它讓就業(yè)者的時間更加自由，工作安排也更方便。對于企業(yè)來說，也能夠降低企業(yè)用人成本，實現(xiàn)降本增效。但是，靈活用工也有著其特有的稅務(wù)問題，很多小伙伴對此不是很了解。沒關(guān)系，今天我們就一起來看看靈活用工的涉稅問題。

一、無票支出問題

無票支出是靈活用工最先遇到的問題。因為每個公司都需要繳納稅款，而且要繳納的稅款金額是比較大的，我國稅法中規(guī)定企業(yè)可以憑借發(fā)票稅前扣除抵消一部分稅款，這樣一來企業(yè)就可以少交一部分稅款了。但是靈活用工由于用工方式的特殊往往不能給提供勞動的這一方開出正規(guī)發(fā)票，這就無形中增加了企業(yè)的隱形成本，從而導(dǎo)致企業(yè)利潤虛高，企業(yè)就會面臨高稅負，這對于企業(yè)來說是不小的支出，對于企業(yè)而言是不利的，這一問題在一些建筑工程行業(yè)中比較常見。

二、用人單位報稅繁瑣

一般來說像普通的公司每個月報稅是比較簡單的，統(tǒng)一由稅務(wù)人員報稅就可以了，但是對于靈活用工平臺來說報稅就比較繁瑣，流程比較多。比如說常見的外賣平臺中，由于外賣騎手大多是自己注冊成為騎手的，這些騎手屬于靈活就業(yè)者，由于這部分人員太多，這就會導(dǎo)致平臺申報個稅比較麻煩，要為每個從業(yè)者代扣代繳個稅，工作量是比較大的，所耗費的成本會比較高。

三、從業(yè)者承擔的預(yù)繳稅高

按照靈活就業(yè)這一形式的從業(yè)者需要按照勞務(wù)報酬所得這一項目來申報個稅，對于勞動者個人來說，在稅款預(yù)繳階段計稅稅率最低是20%，明顯的要高很多。


針對上述問題，企業(yè)可以選擇通過靈活用工平臺來解決，由平臺來進行用工信息對接、用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)、代征靈活就業(yè)者稅費等。
但市面上靈活用工平臺魚龍混雜，質(zhì)量良莠不齊，企業(yè)在選擇時一定要注意以下幾個要素：


合規(guī)的靈活用工平臺應(yīng)該具備四要素：風險控制、專業(yè)財稅審核團隊、強大的系統(tǒng)平臺支撐業(yè)務(wù)流程、資金安全保證。
接下來我們就來一起看一下這四個要素。

一、風險控制

平臺要有風控準入制度承接適用的業(yè)務(wù)場景，能做好業(yè)務(wù)真實性審查、靈活用工業(yè)務(wù)風險管控流程、核查用工人信息與注冊人信息的一致性、對公司客戶采取風險評估評級、禁入人群審查和禁入行業(yè)審查等內(nèi)部風控流程，保證平臺安全高效；

二、專業(yè)財稅審核團隊

有專業(yè)的財稅審核團隊，具備一定的涉稅風險管控能力，可以識別靈活用工業(yè)務(wù)的稅務(wù)風險，保證服務(wù)合規(guī)合法；

 

三、強大的系統(tǒng)平臺支撐業(yè)務(wù)流程

有強大的系統(tǒng)平臺支撐業(yè)務(wù)流程，具有靈活用工注冊會員信息采集功能、靈活用工注冊會員實名認證功能等，能夠詳細展示靈活用工業(yè)務(wù)全場景、交易全流程，可展示業(yè)務(wù)流、合同流、發(fā)票流、資金流等明細情況及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)匹配比對功能；

 

四、資金安全保證

平臺能保證支付安全，與銀行或網(wǎng)絡(luò)支付機構(gòu)簽訂合法有效服務(wù)協(xié)議。



這四點是非常重要的，未來國家對靈活用工方面的監(jiān)管也會更加嚴格，所以企業(yè)在選擇靈活用工平臺時需要仔細甄選！選擇靠譜平臺！


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