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靈活用工與外包的區(qū)別

2023-06-07
“靈活用工”，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式，比如外賣(mài)人員、地推人員、兼職人員等。

勞務(wù)外包，是指人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，即用工企業(yè)（甲方）將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)（乙方），由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

實(shí)質(zhì)上，外包只是人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)應(yīng)性。相反，兩者卻存在很大區(qū)別，主要集中在以下三個(gè)方面:


靈活用工外包



一、局限性不同

外包公司受制于員工的數(shù)量、時(shí)間、能力等因素，使得員工自身的自由度不足，員工仍然相當(dāng)于在“公司制”框架下工作。
 
而靈活用工的工作者則不受時(shí)間和地域限制，工作節(jié)奏也更加靈活，可根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作作息。

 

二、成本不同

外包公司需和員工簽訂勞動(dòng)合同，涉及到工資、 福利、保險(xiǎn)等多項(xiàng)支出，同時(shí)還需自行組織招聘，并進(jìn)行后續(xù)的人力培訓(xùn)等，由此導(dǎo)致成本較高。
 
而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、公積金等事項(xiàng)，可大大降低用工成本。


 

三、業(yè)務(wù)范圍不同

外包公司的業(yè)務(wù)范圍較為單一，主要針對(duì)某一領(lǐng)域和行業(yè)，提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，但同時(shí)也限制了其提供更加多元化的服務(wù)。
 
而靈活用工可以提供寫(xiě)作、文案、視頻制作、直播、外賣(mài)、咖啡師等眾多類(lèi)型的工作，可以充分滿(mǎn)足企業(yè)多元化的需求。




此外，“靈活用工”相較“外包”還具有更多優(yōu)點(diǎn)。“靈活用工”能夠彈性應(yīng)對(duì)波峰波谷、季節(jié)轉(zhuǎn)換，同時(shí)成本低、用工風(fēng)險(xiǎn)低，而且還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、管理社保成本等。
 
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)壓力和生活壓力加大的背景下，靈活用工自身的優(yōu)越性更加凸顯，更加符合當(dāng)代企業(yè)和求職者的追求。


本文出自新零工靈活用工平臺(tái)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，感謝！
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