靈活用工的特征(點)有哪些？下面新零工靈活用工平臺列舉了三點，供大家參考

自由靈活

企業可根據季節和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本；勞動者可根據自己的實際情況，自由安排工作時間和地點，由此實現企業和員工間的“雙贏”。

關系轉變

企業和員工的關系從傳統簽訂勞動合同的雇傭關系，轉變為簽訂勞務合同、外包合同等的合作關系。企業可以減少對靈工意外風險、勞動風險的保障責任。
靈工如果以個體戶的形式出現，企業和靈工的關系就會成為“服務關系”，員工作為“個體戶”，就成了為企業提供服務的“服務商”。由此，企業不再向“員工”支付工資，而是支付“服務費”。“員工”拿到的報酬也不再是“工資”，而是變成“經營所得”，并繳納相應的稅費。

形式多樣

相較傳統的用工模式，靈活用工的用工形式更加靈活和多樣化，擴寬了企業的用工渠道，為企業提供更多選擇技能人才的機會；增強了企業的用工彈性；降低了企業的用工成本和用工風險；合同期限也更加彈性化；用工行業也是五花八門，使得用工場景更加豐富多彩。

 

【靈活用工的特征有哪些？】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！