全日制勞動(dòng)關(guān)系用工的缺陷

1、工時(shí)固定，不能隨業(yè)務(wù)需求延長
工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定，比如朝九晚六、早八晚五。如用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付加班費(fèi)，超時(shí)加班，還面臨遭受行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

2、工作內(nèi)容固定，不能隨業(yè)務(wù)變更
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定，在特定的工作崗位、特定的工作地點(diǎn)上，從事崗位職責(zé)相關(guān)的工作。未經(jīng)勞動(dòng)者同意或未與勞動(dòng)者協(xié)商一致用人單位不能根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)者固定，不能隨需求增減
勞動(dòng)關(guān)系具有一個(gè)長期性、穩(wěn)定性的特征，簽訂后，用人單位不能及時(shí)根據(jù)用工淡季、旺季的變化增減員工數(shù)量。如增加員工，可能受用人成本預(yù)算限制，如減少員工，則需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、重新招聘人員等成本。 

4、國家干預(yù)程度高，成本高
勞動(dòng)關(guān)系受國家干預(yù)程度高，需依法為員工繳納社保公積金，如未依法繳納，面臨補(bǔ)繳社保公積金、延遲繳納滯納金、勞動(dòng)關(guān)系被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)，用工成本非常高。

靈活用工的特征和類型

靈活用工為企業(yè)提供合規(guī)而靈活的用工服務(wù)，滿足企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的用人需求，能夠突破全日制勞動(dòng)關(guān)系用工工作固定、工作內(nèi)容固定、勞動(dòng)者固定、國家高程度干預(yù)等缺陷。 

（一）靈活用工的特征
  靈活用工主要特征有：
（1）用工自由靈活，不受時(shí)間和地域限制，用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整用工的時(shí)間、地點(diǎn)；
（2）用工形式多樣，用人單位與勞動(dòng)者可以是直接的服務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、承包關(guān)系，也可以是間接的勞務(wù)派遣、平臺(tái)用工、借調(diào)用工、服務(wù)外包等關(guān)系；
（3）勞動(dòng)服務(wù)主體增減靈活，用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，調(diào)整人員數(shù)量，用人旺季的時(shí)候，增加人員，用人淡季的時(shí)候減少人員；
（4）國家干預(yù)程度低，靈活用工將全日制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩苿趧?dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系、服務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等，這些關(guān)系所涉及的權(quán)利義務(wù)以雙方簽訂的協(xié)議約定為準(zhǔn)，一般情況下國家不會(huì)進(jìn)行干預(yù)。

（二）靈活用工的類型
  除全日制勞動(dòng)關(guān)系之外，其他的用工形式都可稱為“靈活用工”，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、業(yè)務(wù)外包、平臺(tái)用工、借調(diào)用工等多種形態(tài)。具體如下圖所示：






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