社交電商企業(yè)如何通過靈活用工平臺解決傭金結(jié)算問題？

2023年，中國經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入疫情修復(fù)期，靈活用工作為一種靈活性的就業(yè)模式和商業(yè)新業(yè)態(tài)備受市場關(guān)注！同時(shí)，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，從事靈活用工傭金結(jié)算的互聯(lián)網(wǎng)平臺鱗次櫛比，致力于幫助用工企業(yè)節(jié)省用工成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
一般來說，在靈活用工模式的應(yīng)用行業(yè)中，社交電商企業(yè)應(yīng)用廣泛。由于社交電商行業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù)的特殊性，他們需要大量的兼職推廣人員，靈活用工模式能夠很好地幫助企業(yè)解決兼職人員的傭金結(jié)算問題，如果使用傳統(tǒng)的用工模式結(jié)算，企業(yè)將會面臨以下問題！

傳統(tǒng)的用工模式企業(yè)將會面臨以下問題：

無法提供發(fā)票：社交電商企業(yè)推廣員較多，如果公司直接用對公賬號給推廣員結(jié)算傭金，推廣員無法給公司提供發(fā)票。
企業(yè)利潤虛高：社交電商企業(yè)結(jié)算出去的用工傭金，缺成本票無法列支成本，造成企業(yè)利潤虛高。
代繳個(gè)稅工作繁重：公司有義務(wù)為推廣員代繳個(gè)稅，隨著推廣員的數(shù)量增加，公司代繳個(gè)稅的工作也變得繁重。
推廣員傭金減少：推廣員如果不采取合理合規(guī)的方案繳納個(gè)稅，所賺取的傭金提成扣除個(gè)稅后少之又少。

面對這些難題，社交電商企業(yè)可以通過新零工靈活用工平臺來解決！

靈活用工作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的特殊產(chǎn)物，有其必然性!也是社交電商企業(yè)用工的理想選擇，由此，社交電商企業(yè)通過新零工靈活用工平臺一站式解決傭金結(jié)算問題：

1、社交電商企業(yè)通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行傭金結(jié)算，兼職推廣員無需自行去稅務(wù)局開發(fā)票，由新零工靈活用工平臺統(tǒng)一開具給公司。公司從平臺獲取的增值稅專用發(fā)票也可用來抵扣企業(yè)所得稅。
2、通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行傭金結(jié)算，降低企業(yè)用工成本！企業(yè)還可從新零工靈活用工平臺獲得6％的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票以減少公司稅收成本，緩解企業(yè)利益虛高的問題。
3、通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行傭金結(jié)算，兼職推廣個(gè)人可享受平臺的個(gè)稅優(yōu)惠政策，平臺幫兼職推廣員代征代繳個(gè)稅后提供納稅證明，節(jié)省企業(yè)為個(gè)人代繳代扣個(gè)稅的精力和費(fèi)用。
4、通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行傭金結(jié)算，兼職推廣員可享受平臺約1％的個(gè)人稅收政策，減少個(gè)人繳稅金額。

兼職推廣業(yè)務(wù)人員傭金結(jié)算對于社交電商企業(yè)來說一直都是頭疼的問題，新零工靈活用工平臺可以很好的為企業(yè)提供傭金解決方案，線上對接，批量處理，企業(yè)操作高效便捷，在保證業(yè)務(wù)效率的前提下，極大程度為企業(yè)節(jié)省時(shí)間和精力，節(jié)省企業(yè)綜合成本。
新零工靈活用工平臺提供各行業(yè)解決方案，由新零工專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定制，幫助企業(yè)有效節(jié)省結(jié)算成本之外，還可規(guī)范傭金結(jié)算流程，合法合規(guī)，助力企業(yè)健康發(fā)展。


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