靈活用工的可以為離職員工匹配到合適的工作單位，方便自由職業者多重選擇。靈活用工是商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展下的一種適應社會態勢發展的用工模式。企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的。

靈活用工可以幫助企業將節約成本，幫助個人更好地實現個人價值，提高企業效率靈活用工對于企業來說，意味著不必長期雇傭大量人力，只在需要的時候去精確分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下，用人成本被分攤，從根本上解決了企業成本問題，緩解企業現金流壓力。




靈活用工可以根據個人時間、個人愛好、個人對工作環境的這種追求，讓勞動者實現時間自主、工作環境自主、工作內容自主，在實現個人收入結構多元化的同時，還可以滿足自我實現的價值需求。

靈活用工能夠幫助企業將節約成本，提高企業效率靈活用工對于企業來說，意味著不必長期雇傭大量人力，只在需要的時候去精確分配工作、支付酬勞即可。在靈活用工的模式下，用人成本被分攤，從根本上解決了企業成本問題，緩解企業現金流壓力。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。靈活用工是指一種用工模式，它與固定全職的用工模式是不同的。比如：像兼職、臨時工、合同工、勞務派遣也可以說是靈活用工。


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