一定要使用靈活用工平臺來靈活用工嗎？

針對這一問題，準確來說應該是企業通過靈活用工平臺來合法合規地實現靈活用工。


原因很簡單，因為企業在使用靈活用工這一模式時會出現以下風險：
1.公轉私無票支出問題；
2.報稅繁瑣問題；
3.用人成本高問題；
4.無法核實靈活就業人員真實身份問題。


而靈活就業人員也會面臨以下問題：
1.服務費用結算不及時；
2.無法核實企業真實信息，從而導致自己的權益無保障；
3.個人納稅意識薄弱。





針對以上問題，靈活用工平臺的核心功能可以解決。
? 人員及企業的風控審核
嚴格的風控系統和專業的財稅專家，來保障個人與企業及用工場景的真實性，從而降低靈活就業人員的從業風險及企業的用人風險。


? 合法合規結算
平臺有完整流暢的服務體系，企、稅、銀直連，來幫助企業及個人完成靈活用工模式下的費用結算，幫助個人及時和低稅率合規完稅，解決企業報稅繁瑣及公轉私問題。


? 為企業制定用工方案
專業的顧問團隊會根據企業實際的用工情況來為其制定靈活用工解決方案，幫助企業在合法合規的前提下達到降低用人成本和提高用人效率的目的。


? 做到“四流合一”
1.業務流
企業在平臺發布任務，靈活就業人員在平臺承接任務，完成交付。


2.資金流
企業將資金支付到平臺，平臺基于任務完成情況結算給靈活就業人員。


3.票據流
平臺給企業開具6%增值稅專用發票，為靈活就業人員代開全額普通發票。


4.合同流
平臺和企業簽署服務合同，靈活就業人員和平臺簽署服務合同，均經過認證和電子簽章，具備法律效力。


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