近段時間，為了全面貫徹黨的二十大精神，深入實施就業優先戰略，落實《國務院辦公廳關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》，多個省市紛紛發文鼓勵企業使用靈活用工模式，擴大崗位供給；鼓勵勞動者通過互聯網平臺實現靈活就業。



東莞市人社局起草了《東莞市新就業形態勞動用工管理指引（試行）》，現正征求社會意見。為了維護新就業形態勞動者的勞動保障權益，支持新業態企業健康持續發展，促進新業態領域勞動關系和諧穩定，該政策主要涉及新就業形態勞動者的報酬支付、工作時間等方面的管理指引。




2023年6月15日經天津市市場監督管理委員會批準發布的《共享經濟靈活就業人員管理與服務機構服務規范》正式實施，文中明確提出：要從基本要求、服務功能、服務流程、信息安全管理和服務質量管理等，對靈活就業人員管理與服務機構提供的服務作進一步定義、規范，推動企業合規健康運行。




2023年6月25日黑龍江省就業工作領導小組印發《優化調整穩就業政策全力促發展惠民生若干措施》，文中明確提出：強化重點行業企業擴崗支持，堅持“五子”聯動服務和融入新發展格局，緊緊圍繞“專精特新”企業，帶動就業能力強的行業企業，鼓勵影響力強的行業企業建立本領域零工市場或用工平臺，進一步擴大崗位供給。





2023年6月30日貴州省人民政府發布了《省人民政府關于促進高質量充分就業的意見》，該意見支持發展靈活就業和新就業形態。依托新產業新業態新商業模式，培育多元化多層次就業需求，鼓勵勞動者通過互聯網平臺實現靈活就業。支持和規范發展新就業形態，發揮行業主管部門作用，加強對互聯網平臺企業用工的統計監測、管理監督和服務保障。


不難發現，這些省市發文支持發展靈活就業和新業態的同時，都提到要推進零工市場的標準化和規范化，提高對靈活用工的監管能力，比如東莞市和天津市就專門發布了針對管理和規范靈活用工和新就業形態相關的政策。

為什么支持和規范靈活用工？

近幾年，受經濟形勢和疫情的雙重影響下，社會的就業壓力巨大，加上勞動供需存在錯位，“求職難”“招工難”并行的結構性就業矛盾成為就業領域的主要矛盾，而企業使用靈活用工模式不僅有效解決急需的臨時性、季節性用工問題，還能為未來中長期穩定就業帶來新力量！




根據人社部相關統計數據顯示，我國靈活就業人口規模已突破2億大關，約有七分之一的人處于靈活就業狀態，而且該群體的規模還在以驚人的速度持續擴大，靈活就業已經成為我國勞動市場中不容忽視的重要組成部分！






靈活用工規模以驚人速度攀升，不合規的靈工平臺層出不窮。
伴隨著平臺經濟的持續高速發展，有統計數據顯示，目前全國已超過1000個靈活用工平臺，但市場上的靈工平臺良莠不齊，甚至有部分平臺打著靈活用工的旗號，為非法交易洗錢、虛開增值稅發票、利用他人信息涉稅犯罪等違法操作。





國家為了讓靈活就業持續健康發展，緩解就業壓力，促進就業供需總量平衡，在支持靈活用工發展的同時，不斷出臺政策管理和規范靈活用工，針對不合規靈工平臺的整治會更加嚴格，正式進入規范和制度建設階段。


因此，企業在使用靈工模式實現降本增效的同時，選擇合法合規的靈工平臺尤顯重要！

新零工靈活用工服務平臺，具備強大的風險管理能力和數字技術能力，擁有專業律所資深法務團隊，為您嚴格把關經營環節，實現四流合一，幫助企業實現合法合規降本增效！



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