現(xiàn)實場景中企業(yè)如果有臨時性業(yè)務、提成、渠道費、工資結算無憑證怎么辦?


使用新零工靈活用工平臺，合法合規(guī)獲取增值稅專用票，合規(guī)入賬，減少企業(yè)所得稅!還可以享受個人減稅減免稅！

靈活用工對企業(yè)和個人的好處：

1. 解決企業(yè)對兼職人員公轉私資金結算、發(fā)放繁瑣、銀行風控等復雜問題；
2. 解決兼職人員結算無法向企業(yè)提供發(fā)票的困境；
3. 解決企業(yè)兼職代扣代繳個人所得稅繁瑣問題，轉移到代扣代繳申報平臺；
4. 解決個人不愿承擔個人所得稅20%~40%的高稅負問題。入駐平臺的個人按月收入 10萬元以內，免個稅；
5. 企業(yè)合規(guī)獲取服務增值稅發(fā)票，可做成本錄入，降低企業(yè)所得稅！

靈活用工平臺是指經地方政府、稅務局授權的企業(yè)運營可辦理委托代征的平臺。靈活用工平臺是集傭金代發(fā)、納稅申報等專業(yè)功能于一體的高效結算服務平臺。那么企業(yè)有真實的業(yè)務場景需要解決稅務合規(guī)和資金流轉的問題，可以選擇正規(guī)平臺。





對于大多數(shù)企業(yè)來說，靈活用工都是剛需。靈活用工的出現(xiàn)，讓人力資源管理的工作變得更簡單，是一個幫助企業(yè)實現(xiàn)快速降本的新型用工模式，讓企業(yè)能夠更高效的解決人力資源管理方面的問題。
而面對魚龍混雜的靈活用工平臺市場，企業(yè)首先要考慮和面對的問題就是：

我現(xiàn)在使用的靈活用工平臺靠譜嗎？

1、看平臺規(guī)模
在選擇靈活用工平臺的時候，一定要注意平臺的規(guī)模。一個平臺的規(guī)模越大，那么它的運作模式就會越完整，產品就會越完善。因此對于一些小規(guī)模的平臺，企業(yè)就不要考慮了。

2、看企業(yè)資質背景
檢查企業(yè)資質背景，是否有合法營業(yè)執(zhí)照、是否有政府背書支撐，是否取得相關靈活用工平臺的運營資質。除此之外，在選擇靈活用工平臺時，也要確認其背景和資源是否正規(guī)。一個擁有國資上市公司背景的靈活用工平臺相比起個人獨資平臺，往往更能保障結算資金安全。

3、看產品是否有資金安全保障
了解服務方案是否有法律支撐，防止法律風險；
了解服務流程是否合理，系統(tǒng)運行是否平穩(wěn)，防止資金安全；
了解對勞動者的保護是否充分，防止勞動安全風險。

4、看業(yè)務流程是否完善
考察從企業(yè)入駐發(fā)布任務到自由執(zhí)業(yè)者實名認證承攬任務，再到任務交付費用結算、開具發(fā)票、完稅證明等等一系列流程是否完善。四流一致線上留痕，要做到可供查詢。

5、看風控是否嚴謹
靠譜的平臺會有事前的業(yè)務風控、事中的系統(tǒng)風控、事后的監(jiān)督風控、還有相對固定的客戶行業(yè)范圍及業(yè)務場景范圍，只做真正的靈活用工場景結算。有自己的風控底線原則才是值得信賴的平臺。

6、看團隊服務是否專業(yè)
合作過程中的整個服務流程是否清晰，服務團隊是否能高效及時溝通，解決問題是否有專業(yè)周全的方法。在資金監(jiān)管越來越嚴的情況下，選擇一家平臺不能只看價格判斷好壞，優(yōu)質服務會讓企業(yè)省心省力。

7、看性價比
性價比指的是在企業(yè)真實的需求下，根據(jù)企業(yè)的實際運營模式、用工場景等情況，靈活用工平臺能否為其量身定制一套合理的靈活用工方案，并給出報價，來為企業(yè)達到降本增效。而不是一上來就以一口價的“超低價”來吸引企業(yè)，這都是不專業(yè)、不負責的行為。如遇到“超低價誘惑”，企業(yè)更應該先豎起問號，提高警惕之心而非沾沾自喜，迅速簽約。


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