目前，不少行業都出現了“用工荒”的問題。為緩解“用工荒”，企業對臨時人員的需求不斷提高，但在用工過程中，各種各樣痛點難題也逐漸浮現。
那么聘請臨時人員面臨什么痛點？企業怎么做才能有效規避用工風險？接下來讓我們一起深入探討！

聘請臨時人員的痛點

1、無票增加涉稅風險：
勞務報酬支出需要發票作為憑證，但臨時人員納稅意識薄弱，不愿意開票，企業難以取得合法發票作為入賬憑證，從而產生部分企業支出無憑證等稅務風險，容易成為稅務局的稽查對象。

2、無票導致稅務過重：
企業收不到發票就不能抵扣成本，由此將出現利潤虛高的情況，企業就要多交很多不必要的所得稅，導致稅務負擔加重。

3、報稅繁瑣工作量大：
對于不定期擁有大量臨時性用工需求的企業來說，當旺季來臨時，企業需要給大量臨時人員代扣代繳個稅，將耗費企業人力、財務部門大量的人工和時間成本。

4、人員較難管理：
對于企業來說，臨時人員不僅體量大，流動性也大，而且短期或臨時兼職配合度較低，員工零散且素質參差不齊，企業難以管理。

合規靈工平臺為企業賦能

近幾年來，國家持續推行積極的就業政策，并頒發了一系列政策和措施，加大了對靈活就業與新業態的支持力度。隨著靈活用工的規范化高速發展，將能夠很好地解決企業大量臨時性用工的需求難題。




靈活用工方式，在保持企業管理的彈性與可操作性的同時，賦予企業必要的活力和操作空間，實現人員靈活就業、企業成本控制與企業運營效率之間的有機平衡。
但值得企業注意的是，合規同樣是靈活用工的必要前提。選擇一個合法合規的專業靈工平臺，才能更好地賦能企業規避風險，享受“靈工經濟”紅利，實現高質量發展。

合規靈工平臺的優勢

1.規避用工風險
合規的靈工平臺能保證合同流、業務流、資金流、發票流四流合一，且業務透明，完成任務過程能通過平臺展示，讓企業放心；票證完整，能為企業提供正式的發票作為憑證。

2.降低用工成本
靈活用工平臺可以幫助企業快速找到臨時用工、突發項目等靈活用工需求，避免用工周期長、用工成本高等問題，提高市場競爭優勢。

3.提高崗位適配度
企業可以通過平臺快速發布招聘信息并對用工人員的信息進行綜合匹配，企業可以更方便快捷地找到與崗位相適配地用工人員，從而縮短用工時間和提高用工質量，更好地滿足生產和經營需求。

4.用工流程數據化
通過靈工平臺，企業可以實現從招聘到離職的靈活用工全流程數字化、自動化管理，不僅能提高用工的效率和準確性，還將有助于企業在數字化時代更好地應對變幻莫測的市場環境和提高行業競爭力。

新零工靈活用工服務平臺，實現靈工管控全流程線上管理，并具備完備資質，以及擁有專業律所資深法務團隊和強大的風險管理能力和數字技術能力，幫助您嚴格把關經營環節，實現四流合一，助力合法合規降本增效。


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