靈活用工，是當紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業用工的靈活性和高性能，特別是當企業面臨業務調整和組織結構重建時，靈活用工可以使企業快速有效地完成轉型，同時避免許多不必要的法律和勞動風險。
今天新新零工整理了靈活用工常見的一些問題，讓我們快速了解靈活用工！

靈活用工能解決那些問題？

靈活用工作為新興的用工形式，正處在告訴發展期，主要能幫助企業解決一下問題：

1、解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞動風險。
2、解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本；
3、資金發放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、減輕社保負擔重；
4、解決企業員工流動性大問題；
5、滿足業務季節性波動。

為什么很多企業愿意采用靈活用工的形式？

靈活用工作為一種新的用工模式，對企業來說，在新的經濟形勢下，靈活用工有助于企業節省招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務的靈活配置，從而降低綜合用工成本。對個人來說，新生代員工更追求在工作中實現自我價值，共享經濟時代也為個人帶來了更多的自主擇業權。

企業在使用靈活用工方面需要注意那些問題？

1、不要單純為了減低企業稅賦成本，尋求靈活用工平臺的合作；
2、不要只要發票，不對公司業務場景進行審查，不對靈活用工平臺資質進行核驗；
3、不要在無真實業務發生的情況下，僅僅要求形式上的合法合規，這些都是違法的行為；
4、不要同時即是公司員工，又同公司進行靈活用工合作，這也是違法的行為；
5、要同正規的靈活用工平臺合作，要正常進行代征代繳稅賦繳納；

哪些企業適合靈活用工模式？

①高流動企業：
比如酒店、餐飲企業；該類企業最大特點就是員工流動性較高，而靈活用工正好能夠讓企業在不同的階段根據需求來調整用工數量，提高企業運營管理效率。

②人力成本壓力大的企業：
傳統的用工方式，企業需要負擔員工的五險、公積金、各項福利補貼等，企業財務壓力增加。而靈活用工模式下，企業不用為靈工人員購買五險一金，也不用過多承擔員工的交通、意外等風險，還可以進行稅務薪酬、保險成本管理，從而降低用工成本。像快遞公司、網約車、跑腿公司、技術專家、直播網紅等。

③零散性用工企業：
比如家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀、知識分享等，這些企業的特點是工作時間不固定，工作時長不固定。

如何規避靈活用工的風險點？

1、公司業務模式和管理模式的調整以及崗位職責細化，就是企業把職責單一的崗位按照靈活用工的模式操作，這樣更方便匹配從業者，匹配的精準度也更高；
2、靈活用工根據公司的真實業務場景，定制合適的用工方案，注意合規性；
3、提升公司的管理能力，在管理層面應進行相應的調整，不能遵循以前的員工管理模式；
4、選擇正規可靠的靈活就業平臺合作。

勞務派遣和靈活用工的區別是什么？

支付對價的對象不同：
勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價；

業務的獨立性不同：
因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工平臺服務供應商需要主導業務的進程，管理人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

費用結算周期不同：
勞務派遣人員與用工單位的正式員工原則上相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期，按照市場公允價值約定費用金額。

靈活用工的四流合一是指什么？

靈活用工的四流合一是指業務流、資金流、合同流、票據流。






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