疫情多年
嚴重影響到實體經濟
在大批量失業、倒閉的情況下
國家于2020年3月出臺“支持發展共享用工、就業保障平臺”政策
也就是我們現在較為熟知的“靈活用工平臺”

什么是靈活用工？

廣義的靈活用工：
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

狹義的靈活用工：
特指“靈活用工結算業務”（這也是市場上99%的靈活用工平臺開展的業務）。即企業外部兼職（臨聘）人員簽約、管理、交付、結算和完稅平臺。通俗的講，與發錢有關，當一個稅籌工具在使用。我們“小翅薪寶”平臺，解決的就是以上所說的企業“結算業務”閉環。以下所提到的“靈活用工”也指的即本條所說的“狹義”的靈活用工。

靈活用工平臺能解決企業什么問題？

1、用工成本高。
金稅新政社保入稅，企業需要合規經營，社保公積金需全額繳納，高收入員工個稅成本高，企業用工成本明顯上升。企業需要多元化的用工模式，全職+外包+靈活用工。

2、工資發放難。
對于流動性較大的人員，薪資發放結構和發放方式難處理，需要合規處理方式和風險規避方案。

3、支出無發票。
員工績效提成和對外傭金結算，無進項發票，企業不能抵扣或者充成本，財務無法平賬，并且需要繳納高額企業所得稅。

4、風險管控難。
不規范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發票不能干！勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規避。

靈活用工的業務邏輯是什么？

1、把勞動或勞務關系，轉為合作關系。
2、把員工的應發薪酬，轉為其經營所得的收入。

合法、合規解決上述問題！企業少交稅，員工多拿錢。




簡單來說，就是三步，企業在平臺發單、員工在平臺接單、訂單完成后平臺將企業支付的費用轉至員工且平臺開具增值稅6%的發票給企業。      

需要注意的是，將勞動/勞務關系轉為合作關系后，企業是不需要承擔員工社保成本和用工風險成本的。

比較常見的靈活用工平臺的業務類型有滴滴、外賣、快遞等。

選擇平臺后企業需要做什么？

簽署平臺合作協議，提供靈活用工名單，算好每人應得報酬
剩下的時間，交給我們新零工工作人員去執行！（可以節約半個人事專員）






【靈活用工|新形式下的用工方式】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！