靈活用工區別于傳統剛性用工，是基于企業用工需求實時雇傭員工的一種新型用工模式。企業可以通過勞務派遣、外包、社會化用工等多種形式，以較低成本滿足臨時性的崗位或人才需求。同時，靈活用工也增加了人們的就業路徑選擇，使他們能夠更靈活多元地展現自我價值。



企業采用靈活用工的優勢：

1.降低用工成本。
在傳統用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但靈活就業可根據崗位的特點和企業發展階段及項目進度實現精細用工，緩解企業的用工負擔。

2. 能有效提高人力配置對業務需求的響應速度。
正常招聘流程，企業往往需要花費大量的人力物力時間去招聘一個員工。對于企業缺人的情況下，快速有效找到可匹配崗位的員工就顯得尤為重要。采用靈活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高業務需求的響應速度。

3.更靈活的勞動力規劃。
靈活用工可以根據企業的業務需求來規劃勞動力，提高企業的靈活性，在需要更多勞動力時，輕松增加人員，在需要減少人員時，快速減少人員，以適應市場的需求。

4.降低企業雇主的風險。
與傳統的用工相比，靈活用工可以降低企業的法律和財務風險，此外，還可以避免由于員工離職而造成的生產力損失。


靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性，賦予企業必要的活力和操作空間，實現人員靈活就業、企業成本控制與企業運營效率之間的有機平衡。

簡單理解，靈活用工本質上是一種用工形式，靈活用工平臺就是集合了業務流+資金流+發票流+完稅流的平臺，最主要的優勢是靈活用工平臺可以借助政策降低企業不必要的用工成本和實現節稅！

靈活用工從稅務上說，本質是將個人視同為個體工商戶，通過委托代征、個人臨時性經營性所得登記等形式，以核定征收或個體經營所得納稅取得綜合所得個稅申報的一種節稅方式。

因此以委托代征為主要形式的靈活用工結算平臺，其所謂的流程合規，一般會包括：
1、委托代征資質；
2、個人與結算平臺簽訂用工協議；
3、依據稅收洼地政策，按照0%~1.5%核定征收；
4、出具稅務機關匯總申報的個人完稅證明。



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