兼職人員、自由職業(yè)者為什么要用靈活用工平臺結算？

為了降低企業(yè)用工的成本以及風險，越來越多企業(yè)選擇將非核心工作交給非全職人員完成，而非全職人員為企業(yè)提供臨時服務取得合法報酬。但是，用工單位為社會提供大量就業(yè)機會的同時，自身卻遇到較大的財務及稅務風險，支付給兼職人員/自由職業(yè)者的報酬存在入賬難、合規(guī)難、稅負高的問題。
那么，對于目前很多兼職平臺、共享經濟平臺、社交電商平臺來說，支付給兼職人員/自由職業(yè)者的勞動報酬該如何解決合規(guī)以及個稅問題呢？
大多數平臺目前的做法可能是直接從公賬提現到法人私賬后，再通過私人賬戶轉給兼職人員，卻并沒有為兼職人員申報個稅，不僅工作繁瑣而且面臨很大的稅務風險。



而靈活用工（結算）服務下，將原來的與自由職業(yè)者直接結算服務費的模式，轉變?yōu)榕c靈活用工公司合作，由靈活用工公司與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，輕松解決薪酬發(fā)放合規(guī)性問題，還能有效避免稅務風險。


靈活用工平臺結算服務下，給企業(yè)和自由職業(yè)者帶來哪些好處呢？

1：用工成本降低
企業(yè)用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。采用靈活用工的方式，首先可以降低企業(yè)的薪酬福利成本。比如，企業(yè)只對全職核心崗位員工給予相對優(yōu)厚的薪酬福利待遇，其他臨時性的崗位或者工作，通過靈活用工根據任務的完成情況支付酬金，可以做到讓企業(yè)和個人都滿意。其次，企業(yè)能夠降低招聘和管理成本，對于和靈活用工平臺合作的企業(yè)來說，人才的招聘和管理外包給靈活用工平臺，企業(yè)就能夠減少對應的支出。最后，部分企業(yè)也能夠通過靈活用工平臺統(tǒng)籌稅務，降低對應的成本。


2：稅務風險化解
業(yè)務流、合同流、資金流、票據流四流合一，成本合規(guī)入賬。



3:勞動風險轉移
靈活用工模式下，企業(yè)與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，更無須承擔勞動合同關系中的法定用人單位責任。


4:自由職業(yè)者收入增加
個稅優(yōu)化幅度大，且不計入個人綜合所得匯算清繳，自由職業(yè)者的收入因此也會上漲。并且沒有固化的勞動關系，給就業(yè)者提供了更多就業(yè)選擇。



總結：
1、對企業(yè)而言，勞務關系轉移及風險規(guī)避，用工成本降低，以及薪資代發(fā)；
2、對個人而言，避免繳納高額的個稅；
3、對地方稅務而言，無招商引資成本，又能提高地方納稅收入。


新零工靈活用工服務平臺，由龐大的科技團隊以及高級財稅專家根據企業(yè)的實際情況，為企業(yè)量身制定。平臺依托技術過硬的智能化靈活用工結算系統(tǒng)，財稅結算管理滿足企業(yè)與個人的一切要求，批量支付、集中開票、業(yè)務合規(guī)、風險防控有保障，企業(yè)可以通過橙薪卡靈活用工平臺，更便捷地結算個人費用，輕松完成各種業(yè)務項目，節(jié)省用工成本。


【兼職人員、自由職業(yè)者為什么要用靈活用工平臺結算？】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！