先看十五至十四五關(guān)于靈活用工的規(guī)劃



總結(jié)起來大致經(jīng)歷三個(gè)階段，從開放到鼓勵(lì)到完善，十五規(guī)劃期間提出轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，采取非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)等靈活就業(yè)方式，之后出臺(tái)各類政策鼓勵(lì)用工方和勞動(dòng)者，提振市場(chǎng)活力，一邊鼓勵(lì)一邊完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，做好信息化優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，之后完善勞動(dòng)者和用工方的保障。

這些舉措都具有非常重大的積極意義，于用工方而言，節(jié)約成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，按勞付費(fèi)；于勞動(dòng)者而言，多勞多得，有更多成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)與動(dòng)機(jī)，自由職業(yè)者購(gòu)買社保的方案也很完善；于社會(huì)而言，激發(fā)市場(chǎng)活力，充分調(diào)動(dòng)匹配閑置資源，更高效創(chuàng)造價(jià)值。


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