靈活用工可以幫助企業減少用工成本，減低用工風險，同時，對于就業人員來說，也提高的工作的自由度，靈活用工催化靈活就業、自由職業的概念。近兩年，隨著科技飛速發展，互聯網技術不斷優化，平臺經濟愈發成熟，加之疫情的影響，靈活用工也走向了平臺化，成為一種新的趨勢。

當企業決定改變傳統用工模式，啟用靈活用工時，會發現，當前并不具備專業的靈活用工認知以及技能服務支持，在使用靈活用工模式時，難免會發生法律風險，影響企業經營和發展。因此，選擇一個穩定可靠的靈活用工平臺很重要。

那么，如何挑選質量好、服務優的靈活用工平臺，從而在魚龍混雜的市場上沙里淘金呢？

靈活用工服務平臺如何選擇？

第一：平臺是否有稅局發放的委托代征證書。
如果查不到或者證書過期了，那么平臺是不具備從事靈活用工的資質的。


第二：平臺的股東結構，股東的背景、實力、可靠性如何。
一般來說，優先選擇有國資背景的靈活用工平臺，在資金的安全性，政策的穩定性上面是能夠得到保障的。


第三：資金發放是否及時。
有的平臺會采用T+1日的發放方式，就是當日充值，次日發放?；蛘甙l放延遲時間較長，意味著這個平臺的發放有可能是需要人工干預的，不是系統自動發放。有人工干預就代表了一定的風險性。


所以，要選有資質、有實力、有技術的靈活用工平臺哦！比如新零工靈活用工平臺






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