避稅指企業為實現利潤最大化和稅負最低化，研究各國稅收法律之間的差異，策劃個人或集團內部財務節稅計劃，以規避納稅。避稅雖然違反了稅收立法意圖，有悖于政府的稅收政策導向，但避稅并不違法，法律上存在合理避稅之說。


據中國國家稅務總局的有關人員稱，跨國公司每年“避稅”達幾百億元。隨著中國市場經濟的發展及國內經營與國際慣例的接軌，避稅現象將越來越普遍。我們常見的稅收優惠政策有稅收扶持、核定征收、自然人代開。其實，除了這三種常見的避稅方法之外，“靈活用工”也是老板們最常采用的一種避稅方式。


尤其當前經濟下行時代，“靈活用工”的形式越來越多地被用工單位選擇。對于企業而言，“靈活用工”的最大好處是，企業與員工之間無須簽訂約束力較高的勞動合同，相比正式工，“靈活用工”企業不需要繳納正式工的五險一金，支出名目也不是以人力薪資支出，而是滿足某一業務需求的賬單。

這一操作帶來的最直接影響，就是稅率的降低和納稅額的減少。





案例分析
北京某物流企業，曾經在每月的公司支出上，人工費用占了很大的比重。這包括：員工工資、社保、個稅、勞務費等。而在疫情期間，因為疫情原因，即使員工并未復工，但是社保支出仍然成了企業當前面臨的難關。

而現在，公司的劉總臉上卻喜笑顏開，為什么？這時劉總給我們算了一筆賬：

曾經公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個稅每月支出3萬

合計人工成本支出：85萬

而從傳統的雇傭模式轉換成合作模式后，項目結束，個人委托代征稅機構開具發票

交給企業，同樣是70萬的項目，企業支出的成本如下：

人工支出：項目合作成本——70萬


對比：稅前：85萬，稅后70萬

節省：85-70=15萬

另外，因為公司是一般納稅人，70萬的發票有4萬左右的進項稅額（6%），抵扣增值稅4萬，合計節稅：15+4=19萬。


只是簡單的轉換了新的用工模式，公司每月就節省了19萬，一年節省200多萬，不得不說，企業不僅僅要會掙錢，省錢也是一種掙錢方式，尤其是競爭力更激烈的環境下，企業也需要不斷地做出改革，更加“靈活”的企業才更具有韌性與競爭力。毋庸置疑，靈活用工必將成為我國未來的用工新趨勢。



【節稅小技巧，靈活用工平臺輕松解決企業成本窘境】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！