當下，靈活用工蓬勃發(fā)展，然而還是有很多人對靈活用工平臺是否合法合規(guī)有所疑問。國家稅務總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》中就充分地表明了稅務總局對靈活用工服務平臺本身是認同的，與此同時也確定了靈活用工員工申請注冊變成個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在服務平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性活動，獲得的收益依照“經(jīng)營所得”計稅。



靈活用工平臺其實就是一種將靈活就業(yè)人員和有任務需求的企業(yè)進行有效撮合匹配的第三方平臺機構，針對企業(yè)的問題，靈活用工結算平臺為其量身定制了解決方案，實現(xiàn)任務共享、結算發(fā)放、完稅開票。同時，依托于平臺海量用工信息，有效拓寬了個人靈活就業(yè)的渠道。


靈活用工包含勞務派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、見習等勞務用工，和其他的聘用短期或臨時性員工的用人方法。


《勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。


靈活用工是企業(yè)調(diào)優(yōu)成本費用、增加盈利的一類具體的方法；也是稅務籌劃的落地方案其一；是交通運輸、餐飲服務、新零售、建筑行業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新型用人方式。


靈活用工就業(yè)人群主要分布領域

第一是以生活服務型職位及勞動密集型職位為主的工薪人群；

 

第二是以科技水平發(fā)展所必需的中高端技術專業(yè)職位；

 

第三是以專業(yè)性較強的輔助型職能職位就業(yè)者。

 

靈活用工常見類型


1、雇傭型
顧名思義，就是以雇傭的方式搭建用人關系，相應時間和方式都非常靈活，雇主也隨時隨地能換，主要是為勞務派遣，業(yè)務外包，見習，退休返聘等方式。

2、勞務型
勞務型自然就是勞務外包，服務形態(tài)靈活，例如小工程的承攬之類的。

3、經(jīng)營型
經(jīng)營型指的就是個體戶，自主經(jīng)營，以商家合作的方式與企業(yè)構建用人關系，其實這里屬于一個合同形式，更多的是合作。

與傳統(tǒng)式的用工形式相比較，靈活用工是不存在勞動合同的，雙方產(chǎn)生糾紛案件也只適用于民法不適用于勞動法，無論是企業(yè)還是個人假如需要采取靈活用工的方式都需要首先權衡利弊，是接受靈活用工帶來的收益最大化還是拒絕靈活用工相較于傳統(tǒng)式用人的不穩(wěn)定。

 

綜上所述，靈活用工平臺是國家認可并且合法合規(guī)的，企業(yè)能夠通過靈活用工縮減成本費用，個人也能夠根據(jù)靈活用工來提高收入，實現(xiàn)雙贏。