近兩年來，靈活就業熱度不斷上升，發展勢頭迅速。不僅被人力資源和社會保障部多次提及，而且連續成為近年來兩會的熱點話題，國家也出臺了很多鼓勵靈活就業的政策。很多朋友還不太清楚靈活用工是干嘛的，跟新零工一起來看看~

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形式介紹

靈活用工首先是分為三方的，企業方、委托代征方、個人，三方構成一個整體。
用工方，例如現在有一個設計類的公司，客戶需求設計一棟大樓、一個公園或者一間屋子的裝修等。一家設計公司，承接了這個項目，那么就需要分派給手下的員工去完成這項任務，這是傳統的用工關系，問題也出現在這個方面，首先這個員工是我公司的人，公司就要為這個員工繳納社保，且現在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資基數來推導出公司應該為其繳納社保的基數。
眾所周知現在很多公司并沒有為員工繳納社保，或者繳納的不夠，這其中就會存在一定的風險，如果說在國家查詢企業相關的時候發現存在這個問題就會非常危險。但是現在用工方通過使用靈活用工的形式，即用工方接下各類項目，通過靈活用工平臺方外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協議，個人再去跟靈活用工平臺簽訂項目承接合同。在這里用工關系發生了轉變，首先個人已經變成自由人，他和企業的關系變成了個人承包你這份工作。

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相關問題

首先用工方支付給個人報酬，通過平臺發放，這個時侯稅局頒發的委托代征起到了作用，委托代征是稅局頒發給企業的一個證書，有了這個證書就能幫助稅局代征繳。用工方發放報酬，平臺收取一定的服務費，給企業開具六個點的專票/普票，企業就能降低自身增值稅，從個人來說平臺會給個人開出完稅證明，匯總代開的。

整個流程從這里就走了一遍，不僅幫助企業降低了稅收成本，社保問題，還有高收入人群的個稅問題。

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國家政策及企業用工的趨勢

一、國家政策

1、稅收嚴管趨勢：金稅三期改革，社保、公積金統一由稅務機關代收監管，企業必須足額繳納，且稅務機關有權查罰社保漏繳，企業用工成本增長明顯。
2、新個稅法影響：新個稅法下，全年累進預繳個稅、合并納稅、匯算清繳等問題凸顯，多渠道獲得勞動薪資的人員稅收負擔增加，收入縮水。
3、新電商法影響：明確規定從事電商經營人員，如微商、代購，必須申領營業執照，依法納稅，該類人群有強烈的稅收籌劃需求。
4、靈活就業趨勢：互聯網共享經濟新業態催生大量靈活就業的自由職業者，隨著互聯網經濟的催化，未來選擇靈活就業人員會越來越多。

二、企業面臨的痛點

1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業需要合規經營，社保公積金全額繳納，企業用工成本明顯上升。
2、工資發放難對于流動性較大的人員，薪資發放結構和發放方式難處理，需要合規處理方式和風險規避方案。
3、支出無發票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發票，企業不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業所得稅。
4、風險管控難不規范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規避。

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靈活用工解決方案

平臺為企業提供靈活用工，工資代發及薪稅籌劃服務。幫助企業在合規合法基礎上降低運營成本，減少勞務風險和稅務風險，提升經濟效率。用工關系升級，勞動關系轉變為經濟合作關系：

1、企業支付服務費，平臺扣減基礎服務費后，發放稅后經營所得給收款人。
2、服務費全額開具增值稅專用發票，用于企業進項抵扣。
3、按照核定稅率代征收款人稅費，合規處理其收入。

一個好的平臺是能夠給予企業很大幫助的。中邦擁有專業的團隊以及資深的財稅專家根據企業的實際情況，為企業量身制定適合您的方案。從而為您的企業規避風險，降低成本，減少企業的負擔壓力。