近幾年，很多企業對靈活用工越來越感興趣，也體會到了靈活用工的好處，雖然大家對靈活用工這個詞已經很熟悉了，但是小編發現，大家普遍對靈活用工的認知還不全面。

什么是靈活用工？
一聽到靈活用工，大家普遍會把靈活用工等同于勞動派遣和外包，但勞動派遣和外包只是靈活用工的一種表現形式。那到底什么才是靈活用工？

了解靈活用工，首先要了解一個概念，稅籌。







稅籌的目的是經營管理活動，在業務發生前規劃稅收，使企業合理、合法的執行稅法，不交冤枉稅，比如個人所得稅，年終獎一次發放和分配到各月工資中分別發放，要進行分別的計算，以減少個人的稅收負擔。

但是現在好多中小企業所謂的稅收籌劃都是事后的，也就是事情已經發生了再去籌劃，或是為了不交稅或少交稅而作的一些掩蓋收入，虛列費用成本的行為。這些都不是籌劃了。


本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。


幫助企業合理地執行稅法，減少企業用工成本，在企業社會外部用工時，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系、勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式就是靈活用工模式，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。






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