今天我們介紹稅務(wù)籌劃的第三個核心政策：靈活用工。

靈活用工是隨著社會業(yè)態(tài)的發(fā)展產(chǎn)生的一種新的用工模式。在靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。對于企業(yè)來說，這種用人模式更為靈活，不需要付出額外費用，不需要復雜的入離職流程，不會有人才的浪費，不會有人員高速擴張的風險，節(jié)省了用人成本，人才價值也得

到了充分發(fā)揮，如同云計算對于計算的價值一樣。


靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的全日制勞動用工，從以下四個方面體現(xiàn)用工的靈活性：以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

目前的靈活用工已經(jīng)進入2.0時代。2.0時代的靈活用工具有以下特點：
第一，靈活用工從企業(yè)可選項變?yōu)楸剡x項甚至是首選項。在1.0時代，靈活用工只是企業(yè)可選項；后疫情時代，靈活用工成為企業(yè)的必選項甚至首選項。

第二，靈活用工的行業(yè)范圍逐漸擴大。1.0時代靈活用工只適合部分藍領(lǐng)職業(yè)，2.0時代，靈活用工適合更多職業(yè)，因為人們的工作習慣、工作理念與工作方式正在發(fā)生改變。

第三，5G、AI、IoT等數(shù)字化技術(shù)深刻改變靈活用工。靈活用工1.0時代跟多業(yè)務(wù)是線下操作，和技術(shù)關(guān)系不大，靈活用工2.0時代技術(shù)基礎(chǔ)成為行業(yè)業(yè)務(wù)拓展的基礎(chǔ)設(shè)施。

第四，靈活用工本質(zhì)不是用人，而是“人企商業(yè)互聯(lián)”。 靈活用工2.0的本質(zhì)就是用工業(yè)態(tài)的變革，是全新的人力合作方式，也是未來用工發(fā)展新趨勢。

越來越多的行業(yè)巨頭陸續(xù)聚焦靈活用工；越來越多的靈活用工平臺逐漸出現(xiàn)在大家的眼前。
那么作為最終的用工企業(yè)，是否應(yīng)該嘗試靈活用工呢？又該如何落地本企業(yè)的靈活用工呢？





首先來看第一個問題：用工企業(yè)是否需要嘗試靈活用工？
這個問題的核心其實是靈活用工能夠給用工企業(yè)帶來什么好處？

歸納起來，靈活用工給用工企業(yè)帶來以下三方面的便利：

用工模式靈活：由于不是直接的勞動合同全日制用工，所以企業(yè)和勞動者之間的用工關(guān)系沒有強關(guān)聯(lián)，企業(yè)完全可以根據(jù)自己的需要（時間要求、技能要求、成本要求等），選擇派遣、業(yè)務(wù)承攬等合作方式。

用工成本降低和風險：由于非全日制用工，全日制用工模式下要求的社保等企業(yè)直接用工成本均可靈活把握；同時也避免了企業(yè)直接的用工風險。

成本費用核算：基于不同的靈活用工模式，目前的靈活用工平臺均能提供合規(guī)的增值稅專用發(fā)票，便于用工企業(yè)抵扣增值稅或核算所得稅。
我們再來看第二個問題：用工企業(yè)如何落地靈活用工業(yè)務(wù)？面對市場眾多的靈活用工平臺，我們建議用工企業(yè)從以下幾個方面選擇適合的合作平臺：

平臺資質(zhì)：合規(guī)的靈活用工平臺必須具備兩個資質(zhì)，“人力資源服務(wù)許可證”和“委托代征資質(zhì)”。缺一不可。

資金安全管控：靈活用工由于改變了傳統(tǒng)的用工模式，發(fā)薪模式也對應(yīng)的發(fā)生了變化。為了避免靈活用工平臺挪用用工企業(yè)資金，一定要選擇通過銀行或支付機構(gòu)進行資金管控的用工平臺。

其他安全管控措施：安全管控措施包含：（1）合規(guī)的實名認證和線上簽名管控；（2）電子合同功能；（3）勞動者資質(zhì)保管模式；（4）業(yè)務(wù)資料存檔保管等。



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