一：靈活用工到底是啥？

靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。
但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

對于勞動者，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。
對于企業，由于勞動者不愿意提供發票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調增的風險。

于是，靈活用工平臺應運而生。

靈活用工平臺原理



雇傭關系對比合作關系，避免企業用工風險;
自由職業者每月經營收入10萬元以下免個稅，大幅節省稅金;


靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具6%的專票，對雙方都更有利。
同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負是非常低的，通常月收入10萬元以下免征增值稅，個稅將核定征收。不同平臺在他們各自園區的稅率可能也有所區別，舉例來說：一般正常勞務關系的個稅稅率為20%~40%，但靈活用工平臺在地方政府的支持下，在某園區的個稅稅率為1.5%，另一園區月收入3萬以下個稅為0%，大幅節省了稅金。

因此，靈活用工平臺，具有稅負低、更便捷的優勢，在共享經濟的大勢頭下，受到了廣泛的關注。

二：靈活用工的適用人群

1、本來就與企業簽訂勞務合同的勞動者；
2、工作性質更偏向于按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設計等。
3、雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關系轉換為合作關系。

三：要選擇合適的平臺

1、產品：產品方案應該有法律條款支撐。
2、收費：目前行業的標準費率7%左右，有的地區存在返稅，給出的價格會低一些，但返稅也是存在風險，一旦納稅額達不到承諾，就不能拿到返稅。千萬別圖便宜掉了坑。
3、團隊:團隊的專業素質必須過硬，稅法、合同法、勞動法、刑法都要懂。
4、客戶：如果平臺服務過的的客戶是和企業自身相似的，企業也算是心里有了底。
5、風險意識：風險意識強的，才不會瞎搞，值得信賴！


最后建議大家在選擇薪稅優化時，不要一味只關注稅點或費用，要知道之所以找平臺，為的是解決企業的合法合規降成本的問題，降成本是目的，合法合規才是關鍵。


【如何通過靈活用工平臺節(避)稅？】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！