靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式，其包括：勞務派遣、非全日用工、退休返聘、勞務外包、業務外包、業務合作、平臺用工等。

企業出于用工成本控制、規避勞動風險、解決發票缺失等原因，選擇采取靈活用工。

在靈活用工模式下，企業與靈活從業者之間的關系由勞動合同的雇傭關系轉變為勞務合同的合作關系。

靈活從業者根據自己的求職目標和時間、地點靈活擇業，即來即走。

企業和用工的關系由“才為我所有”轉變為“才為我所用”，可以大大降低企業人力成本，有利于聚焦公司核心業務，使個人的收入得到明顯提升，達到降本增效的作用。

靈活用工的特征

1、自由靈活
勞動者：沒有固定工時約束，可根據自己的實際情況，自由安排工作時間和地點。
企業：可根據季節和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現企業和員工間的“雙贏”。


2、關系轉變
在靈活用工模式下，企業和員工的關系從傳統的簽訂勞工合同的雇傭關系，轉變為簽訂勞務合同、外包合同等的合作關系。
勞動者：作為“個體戶”，是為企業提供服務的“服務商”；拿到的報酬不再是“工資”，而是“經營所得”，需繳納相應的稅費。
企業：可減少對用工意外風險、勞動風險的保障責任。如果靈活用工以個體戶的形式出現，企業和勞動者的關系就會成為“服務關系”。


3、形式多樣
勞動者：合同期限富有彈性；工作行業五花八門，能夠積累更豐富的經驗和技能。
企業：用工形式更加靈活，擴寬了用工渠道、增強了用工彈性、降低了用工成本和用工風險；同時淡化了企業的崗位屬性，強化了工作內容本身，使企業的某一項業務需求與某一位員工的技術專長完美匹配，使工作內容更有針對性和靈活性。

靈活用工的優勢

1、工時彈性
2、薪酬彈性
3、職能彈性
4、數量彈性
5、節約成本
6、降低稅務和用工風險

靈活用工未來趨勢

1、國家積極支持
國家大力支持靈活就業，注重完善相關政策，確保勞動者權益，并推動新的就業模式和傷害保障方案。特別是在新冠疫情背景下以來，更是發布了多項與靈活就業相關的政策。
2、企業需求強烈
新冠疫情導致全球經濟壓力，大部分企業轉向靈活用工以降低成本和緩解壓力，以應對失業潮。
3、員工接受度高
新生代員工，如90后、00后，對靈活用工的接受度高，注重自由和成就感，更傾向于彈性工作方式。


據某咨詢報告顯示，2023年靈活用工預計市場規模為14411億元，預期同比增長19.40%。





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