在最近的這幾年，我們國家的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的非常的迅速，很多人都會選擇在網(wǎng)上找一份副業(yè)，而且很多企業(yè)也會面臨一些臨時性的用人需求，那么比較滿足這種需求的形式主要是靈活用工，

那么對于企業(yè)來說企業(yè)如何靈活用工？今天新零工小編來為大家介紹下


1.分析企業(yè)公對私發(fā)放場景，是否存在無票支出的情況；
2.無票支出業(yè)務(wù)場景具體分析，分為全職員工勞動關(guān)系、勞務(wù)、非勞動/勞務(wù)關(guān)系3種；
3.勞務(wù)、非勞動/勞務(wù)關(guān)系這兩類業(yè)務(wù)場景中判斷是否存在一次性用工、短期用工、兼職、臨時工等情況；
4.尋找并選擇靈活用工平臺；
5.與靈活用工平臺簽署合同；
6.通過靈活用工平臺開展業(yè)務(wù)，獲取對應(yīng)業(yè)務(wù)場景的發(fā)票，及時完成個人收入發(fā)放。 





企業(yè)采用靈活用工模式，不僅可以滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求，還能縮短招聘周期，降低綜合用工成本和風(fēng)險，讓組織發(fā)展更聚焦。如何判斷一家靈活用工平臺是否合規(guī)主要看這些。

1、要有委托代征資質(zhì)，靈活用工平臺合規(guī)運營的前提，就是要取得委托代征資質(zhì)。
2、有強大的系統(tǒng)平臺支撐，具有靈活用工注冊會員信息采集功能、靈活用工注冊會員實名認證功能等，能夠詳細展示靈活用工業(yè)務(wù)全場景、交易全流程，可展示業(yè)務(wù)流、合同流、發(fā)票流、資金流等明細情況及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)匹配比對功能，確保“四流合一”且有強大的風(fēng)控能力。


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