企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活用工呢？

答：企業(yè)使用靈活用工，要從以下幾個(gè)方面入手：

盤點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來(lái)講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營(yíng)管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

選擇靈活用工方式，確定是用勞務(wù)派遣，還是把業(yè)務(wù)整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時(shí)用工，還是采取短期勞務(wù)用工，是否選擇眾包分包模式。企業(yè)需要對(duì)各種臨時(shí)用工的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應(yīng)用。

掌握各種靈活用工模式的基本操作：如甄選服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇合適的外包團(tuán)隊(duì)，了解臨時(shí)用工的勞動(dòng)政策，采買必要的商業(yè)保險(xiǎn)等等。

加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理：雖然是靈活用工，但對(duì)該項(xiàng)工作的質(zhì)量、進(jìn)度、驗(yàn)收等要求卻并不會(huì)降低，因此需要通過(guò)協(xié)議、規(guī)章制度等來(lái)進(jìn)行約束，同時(shí)也更需要管理者的激勵(lì)和管控。 

靈活用工需要繳納社保嗎？

答：靈活用工的前提是：用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間無(wú)任何勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議。靈活用工的用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間是合作協(xié)議，故無(wú)需繳納社保。
靈活用工的用工合規(guī)流程是：企業(yè)以業(yè)務(wù)外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時(shí)的工作任務(wù)外包給靈活用工平臺(tái)，平臺(tái)根據(jù)用工企業(yè)的要求選定合適的自由職業(yè)者進(jìn)行二次轉(zhuǎn)包，流程均在平臺(tái)上完成任務(wù)發(fā)包及交付，最終由平臺(tái)進(jìn)行收款并為自由職業(yè)者結(jié)算服務(wù)報(bào)酬。


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