靈活用工不只能提高效率，其模式的核心還能用來解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，能切實的幫助企業(yè)節(jié)省大量用人成本。

靈活用工給我國企業(yè)帶來的好處是顯而易見的，可以預見，在我國“靈活用工”將不會局限在建筑工人、物流人員、家政保潔等普通崗位，諸如軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等高尖端專業(yè)人才，也會更加愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。

同時通過靈活用工平臺專業(yè)的解決方案，還可以有效解決常見的稅收問題，從而實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化，那靈活用工能解決企業(yè)哪些問題呢？

1、解決社保成本過高的問題

一直以來，社保是企業(yè)用工成本中占比較大的一項支出，特別對用工需求較大的企業(yè)而言，全職員工數(shù)量越多，社保成本就越高。同時社保成本歷來都是稅收籌劃的重要部分，尤其是社保入稅后，企業(yè)需要承擔高額的社保及納稅支出，用工成本過高影響企業(yè)整體運營。

而當企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)會根據(jù)自己的發(fā)展需求，將部分業(yè)務通過靈活用工平臺發(fā)包給靈活就業(yè)人員來完成，按結(jié)果付費，同時，企業(yè)與靈活就業(yè)人員從原來固定的勞動關(guān)系變?yōu)槌邪献麝P(guān)系，企業(yè)無需承擔為員工繳納社保和代繳個稅的義務，節(jié)省企業(yè)大量用工成本。

另外，在靈活用工模式下，企業(yè)與個體勞動者之間的關(guān)系更加靈活，員工個稅由平臺代繳，員工還可享受平臺的個稅優(yōu)惠政策，靈活增加個人收入。

2、解決“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風險問題

公戶大量轉(zhuǎn)私戶存在風險非常大，如長期未回款到公戶或無法報銷沖賬，則存在被追繳企業(yè)所得稅（25%）、股息紅利（20%）的風險。

此外，大量私轉(zhuǎn)私風險也很大，在當前監(jiān)管環(huán)境下，被凍結(jié)賬戶、金稅四期稅務稽查的風險大大增加。

而靈活用工可幫助企業(yè)有效杜絕這種財稅風險。利用方案后，企業(yè)將資金打給靈活用工平臺，由平臺發(fā)放給個人，杜絕“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風險行為。

3、解決企業(yè)缺少發(fā)票的問題

發(fā)票是記賬的重要依據(jù)之一，缺少成本發(fā)票企業(yè)就不能進行稅前扣除，勢必會影響企業(yè)計稅結(jié)果。

而引進靈活用工服務，通過平臺化的用工模式，由靈活用工平臺給企業(yè)開全額增值稅發(fā)票，稅率6%，企業(yè)可抵扣銷項增值稅，如此一來，企業(yè)就可以把原來零散的未依法申報個稅的收入全部納入申報和繳納范圍，順利解決成本票缺失問題，企業(yè)也不用面臨企業(yè)所得稅過高壓力。

 

4、解決企業(yè)無票支出問題

企業(yè)支出無票也是增加企業(yè)稅收壓力的一大難題，比如說家政服務公司傭金結(jié)算無票、社交電商平臺返傭結(jié)算無票、騎手/網(wǎng)約車司機工資結(jié)算無票……都會因為支出無票給企業(yè)帶來納稅損失。

而通過靈活用工平臺，靈活就業(yè)人員工資和傭金皆由平臺代替企業(yè)發(fā)放，平臺提供相應的增值稅發(fā)票給用工企業(yè)，解決無票支出難題，也杜絕企業(yè)虛開發(fā)票或使用不合規(guī)替票逃稅避稅的法律風險；還可為滿足條件的企業(yè)提供先行墊付服務，緩解企業(yè)的資金壓力。

5、從源頭解決企業(yè)利潤虛高問題

相信很多企業(yè)管理者都清楚，一個企業(yè)的支出如果無法獲取相應的發(fā)票，那么就意味著無法列入支出成本費用，企業(yè)所得稅高加上高用工成本壓力造成企業(yè)利潤虛高。實際上，這一問題在許多企業(yè)中都是存在的。

在靈活用工平臺的幫助下，不僅能簡化雇傭關(guān)系降低用工成本和用工風險，企業(yè)還能從平臺獲得專用發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下解決企業(yè)利益虛高問題。




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