靈活用工強調雇主的用工狀態，是標準雇傭之外的用工形式，其包括勞務派遣、業務外包、互聯網平臺用工、傳統零工（非全日制用工、日結、兼職等）、實習。相對于傳統用工，靈活用工更為靈活，沒有正式勞動合同，關系簡單，可以大幅降低企業成本。

市場情況

國家層面支持：國家積極支持靈活就業，注重完善相關政策，確保勞動者權益，并推動新的就業模式和傷害保障方案。特別是在新冠疫情背景下以來，發布了多項與靈活就業相關的政策：

2020年7月，《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》呼吁適應跨平臺、多雇主的靈活就業政策，并加強勞動者權益保障，同時支持建立靈活就業平臺并提供線上職業培訓。
2022年3月，《國務院關于落實重點工作分工的意見》再次強調完善靈活就業社保政策，并繼續推進新就業形態職業傷害保障試點。


企業需求強烈：2020年疫情導致全球經濟壓力，大部分企業轉向靈活用工以降低成本和緩解壓力，成為應對失業潮的策略。


員工接受度高：新生代員工，如90后、00后，對靈活用工的接受度高，注重自由和成就感，更傾向于彈性工作方式。

在國家強支持、企業高需求和員工可接受的背景下，靈活用工市場增長空間較大。

企業和個人所面臨的問題

01、企業用工困境

用工成本負擔重：社保與個稅合規成本高，企業實際用工成本約為員工工資的140%，用工負擔重。
稅務管理合規難：難以取得合規的增值稅發票，無法進行進項抵扣，發票流不完整，增加企業運營成本與風險，阻礙企業發展。
用人管理難度大：用工群體基數大，傳統薪資發放方式導致工作流程復雜，結算流程繁雜，增加企業管理難度。

02、個人困境

合規票據獲取難：自由職業者個人開票流程繁瑣，取得合規發票費時費力。
綜合所得負擔重：勞務所得并入個人綜合所得，適用稅率高，繳納稅額多
匯算清繳風險高：個人綜合所得需在次年完成匯算清繳，稅金多退少補。






很多企業老板想要做靈活用工，想要搭上這班快車，但是卻不知道什么樣的企業可以用靈活用工，為您企業列舉了幾種可以適用靈活用工的企業類型：

用工成本壓力過大的企業

員工流動性較大的企業

季節性用工，不便與員工建立勞動關系的企業

內部核心員工只占三分之一的企業

較長時間處于不穩定期，但對臨時用工需求量大的企業

技術需要不斷創新，新的思想元素需要不斷整合的高科技企業


舉幾個例子：
傳媒行業—自媒體KOL結算；
電商行業—推廣返傭結算；
物業行業—渠道傭金結算；
旅游行業—營銷人員、翻譯員、導購結算等；
文娛行業—作家、寫手傭金結算；
教育行業—線上教師結算；
支付行業—POS推廣人員結算；


以上，僅僅是一些例子，本質是不簽實際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式。

現在，靈活用工已經成為越來越多企業降低運營成本的選擇，全職員工的招聘規模正逐漸縮小，以業務外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經成為現今社會的一大趨勢。

在未來，對于企業、靈活就業人員而言，一個能夠從資金安全、合規完稅、高效結算等方面促進靈活用工行業合規發展的結算平臺也將愈加重要。





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