雖然靈活用工的發展風頭正盛，越來越多的勞動者加入靈活就業隊伍，越來越多的企業開始布局靈活用工業務，但是所有的行業都適合靈活用工嗎？怎么判斷自己的企業適不適合靈活用工呢？新零工小編就來帶你了解清楚！

4個維度判斷企業是否適合靈活用工

01、企業從事業務的專業性

如果企業從事專業性較強的業務，且業務培訓時間長、成本高，靈活用工不僅不會減少企業的用工成本，反而會增加支出。因此業務專業性強的企業不適合靈活用工。

02、企業中員工比例

如果企業內部核心員工只占三分之一，企業完全可以采用靈活用工模式，通過核心員工來統籌協調臨時員工。

03、企業業務需求量

企業監測自己的業務量，查看是否存在業務量時高時低的情況。當業務量低時，企業可以通過減少內部員工數量將固定支出轉化為流動資本，從而保證企業平穩經營。

04、企業所處發展階段

企業正在經歷較長時間的不穩定期，存在臨時用工需求量大的情況，可以考慮采用靈活用工模式。



靈活用工對有的行業來說利好，但對有的行業來說有可能風險不小。想要做好靈活用工的風控，就要提前了解好哪些行業及崗位適合采用靈活用工。

適合采用靈活用工的行業及崗位

線上服務類

網絡主播/短視頻制作者，不用多介紹，目前短視頻內容已經成為我們日常生活娛樂的一部分，而內容的生產必定需要大量的內容生產者去進行創作、傳播、策劃。

在線教師，線上教育平臺的兼職、非在編教師。

在線醫生，醫生、藥師等具有醫療執業資質的人以個人名義與在線醫療服務平臺進行合作，提供在線問診服務。

設計師，通過互聯網平臺接單，為有設計需求的人提供設計服務。

網絡工程師，利用互聯網平臺承接開發任務。

問卷填寫員，利用互聯網平臺接受問卷調查，當完成問卷并反饋相應的結果后，平臺給予相應的傭金。

咨詢顧問，利用互聯網平臺提供各種咨詢服務。

網絡發帖員，在互聯網平臺上發帖，當平臺的其他用戶對該篇帖子進行打賞時，平臺給予相應的賞金。

網絡寫手，與短視頻創作者類似。

線下服務類

線下服務類在我們生活中更為常見，像外賣員，快遞員，跑腿員，網約車司機，貨運司機，代駕司機等職業人員，我們幾乎每天都能見到。

除此之外，還有線下培訓員，代理人員，裝卸搬運人員，家政員，家庭裝修員，招聘經紀人，船務員，項目調研員，安裝和維保人員等。以上這些職業人員都可通過互聯網線上平臺進行接單，然后在線下提供相應的服務。

推廣類

包括線下推廣人員，線上推廣人員，醫學聯絡專員，信息推薦人等帶有一定推廣性質的工作，這類崗位一般都是短期性、階段性的，故也比較適合靈活用工。


但也有不少崗位和行業并不適合靈活用工，如果強行采用存在相應風險，所以我們在采用靈活用工前，一定要了解崗位和行業是否適用。



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