伴隨眾多新職業的涌現，新業態下的就業形態正在蓬勃發展。截至目前，中國靈活就業的從業人員規模已達2億左右，其中約有7,800萬人從事依托互聯網平臺的新就業形態。
靈活用工是指個人針對特定企業從事生產經營活動,是在共享經濟（即平臺經濟）的背景下，用于解決平臺企業把自己企業的服務業務外包給到個人服務商（即自由職業者）的一種傭金結算系統（或者產品）。




“靈活用工”的出現，無疑為“打工人”開辟了新路徑。對于勞動者來說，“靈活用工”沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己的實際情況，自由安排工作時間和工作地點。而對于企業而言，“靈活用工”可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現企業和員工間的“雙贏”。

今天就來盤點一下：靈活用工中部分熱門行業及解決方案！

電商
行業痛點：
1、企業是幫員工按勞務去申報勞務稅，員工需交20%的勞務稅；
2、企業無法得到成本票，做進項的抵扣，導致利潤過高，需交高達百分之25的企業所得稅；
3、私對私轉賬需承擔被稽查風險。

解決方案：
1、將公司的小程序與我們的樂業樂活平臺進行對接，做數據傳輸，分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放；
2、合理的將資金分發給分銷人員，提供進項發票，企業做進項抵扣；
3、改變企業的用工模式，實現合理合規。


短視頻
行業痛點：
1、公對私轉帳，無進項票抵扣，稅務風險過大；
2、如何解決后期兼職人員費用發放問題。
解決方案：
1、將公司的小程序與我們的樂業樂活平臺進行對接，做數據傳輸，分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放；
2、平臺發起任務分包給到兼職人員，完成任務并收到對應任務的業務費用報酬，并幫助個人進行生產經營個稅申報；企業四流合一完善，解決日后兼職人員業務費用發放問題。


房地產
行業痛點：
1、底薪不高但要按照當地基數繳納五險一金；
2、如何解決社保成本以及員工個稅的成本。
解決方案：
1、了解企業員工每月薪資水平，主要集中在30,000以上還是以內；
2、了解發薪公司是一個主體還是多個主體；
3、確定員工工作內容對應的業務發票類目；
匹配方案：
1、樂業樂活為房地產公司開通入駐賬號，房地產公司入駐平臺后選擇平臺上的優質供應商進行業務合作簽訂，然后供應商向房產銷售人員發起業務承攬協議簽訂，房產銷售人員在微信小程序端口完成簽訂和認證即可；
2、房地產公司的發薪主體將業務總包給供應商，總包款項支付給供應商后，供應商發起任務分包給房產銷售，完成任務后為房產銷售結算報稅（按照個人從事其他生產經營的所得報稅）。這樣企業支付的費用只需要繳納增值稅且有全額專票進行抵扣，個人拿到的報酬只需繳納極低的經營個稅即可。

上述行業由于人員流動、工時安排、靈活性強等原因，更適合“靈活用工”這一靈活機動的工作模式。隨著社會認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及，“靈活用工”有望擁有更廣闊的發展前景。
談到“靈活用工”，就不能忽視杭州蘭桂齊芳信息技術有限公司旗下的靈活用工綜合服務SaaS平臺新零工，新零工注重結合大數據和人工智能等前沿技術賦能企業。


新零工基于自身核心研發技術能力，匯集豐富的平臺資源、共享經濟企業、靈活用工從業者、稅籌服務商等多方資源，打造靈活用工綜合服務共享平臺，幫助企業在合規合法基礎上最大化降本增效。