什么是靈活用工？

其實(shí)說白了就是給公司做事，但做事的人員不與公司簽訂勞動、勞務(wù)合同，也不用公司繳納社保，通過給公司提供價值服務(wù)來獲取服務(wù)費(fèi)用的，而企業(yè)通過靈活用工平臺系統(tǒng)給個人發(fā)放結(jié)算服務(wù)費(fèi)用。

靈活用工的優(yōu)點(diǎn)

1、 降低企業(yè)用工成本：靈活用工可以使企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，靈活調(diào)度人力資源，避免因人員過剩而造成的用工成本浪費(fèi)。

2、提高用工效率：靈活用工可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求，隨時調(diào)整用工數(shù)量和用工結(jié)構(gòu)，提高用工效率和生產(chǎn)效率。

3、 增加員工收入機(jī)會：靈活用工為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會和收入來源，使員工可以根據(jù)自己的時間和能力自由選擇工作，增加收入機(jī)會。

4、提高員工工作滿意度：靈活用工可以使員工更加自由地選擇工作內(nèi)容和環(huán)境，提高員工工作滿意度和幸福感。

靈活用工在國內(nèi)外已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，特別適用于一些短期、季節(jié)性或項(xiàng)目性的工作，如市場推廣、平面設(shè)計、營運(yùn)策劃、咨詢服務(wù)、制作服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、信息系統(tǒng)服務(wù)、物流輔助服務(wù)、商務(wù)輔助服務(wù)等。

靈活用工怎么實(shí)施？

1. 確定崗位：首先需要確定哪些崗位適合采用靈活用工模式。通常來說，對專業(yè)技能要求不高、不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)、不涉及機(jī)密的崗位可以考慮采用靈活用工。

2. 選擇靈活用工方式：企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況，選擇整體外包、部分外包、聘用臨時工、短期用工或眾包模式等。在選擇時，需要對各種臨時用工的優(yōu)劣勢進(jìn)行對比分析，尋找最適合的模式。

3. 選擇靈活用工平臺系統(tǒng)：在確定了靈活用工方式后，可以選擇新零工平臺來提供相關(guān)的服務(wù)。新零工平臺的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)驗(yàn)充足，其園區(qū)具有相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)。

4. 與平臺簽訂合同：企業(yè)與新零工簽訂相關(guān)的協(xié)議或合同，并按照約定支付一定比例的費(fèi)用。在簽訂合同時，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用支付方式、時間等細(xì)節(jié)。

5. 實(shí)施靈活用工：根據(jù)合同約定，企業(yè)可以使用新零工平臺下發(fā)服務(wù)費(fèi)用。在此過程中，企業(yè)需要加強(qiáng)對靈活用工的管理，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度滿足要求。同時，還需要與新零工客服保持密切溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。




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