社保支出是企業用工中的一項巨大成本，然而不繳又會給企業埋下隱患，靈活用工如何解決這個風險問題呢？接下來跟隨新零工小編一起探討下產生風險的情形及解決方案。

因社保問題列為失信的主要情形如下：
(一)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
(二)用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
(三)應繳納社會保險費卻拒不繳納的；
(四)隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險費款、基金或者違規投資運營的；
(五)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的；
(六)非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
(七)拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故和問題進行調查核實的；拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項資料的；
(八)其他違反法律法規規定的。






那么，員工自愿放棄社保，公司可以不交嗎？
答：不可以

根據《中華人民共和國勞動法》等相關規定，用人單位必須依法為勞動者參保并繳納社會保險費，用人單位和勞動者無權同意或放棄。

靈活用用工社保解決方案

企業可以將部分非核心、流動性強、存在用工波峰波谷的崗位通過新零工平臺結算，這部分崗位的人員通過新零工注冊簽訂《共享經濟平臺注冊經營者協議書》后變成自由職業者，不再是《勞動法》中勞動者，不是勞動關系，企業沒有繳納社保的義務。



附：如何認定存在勞動關系






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