靈活用工模式現在在中國就業用工市場里越來越廣泛，可能某些老板還不太清楚自己的企業是否能運用靈活用工這種模式，新零工小編在這為老板們整理舉例了一些靈活用工適用的企業范圍可供參考。

一、靈活用工邏輯

首先，靈活用工指的是將勞動關系或雇傭關系為合作關系，即企業和工作人員之間沒有勞動合同社保關系，只有合作關系，把工作人員視同個體戶，這樣就可以享受個體戶的相關稅收優惠政策，通過靈活用工發放，在一定額度以內，零工就無需繳納個稅，由新零工靈活用工平臺代扣代繳，一般次月可提供完稅證明，并且零工收入屬于個人生產經營所得，不納入年度匯算清繳。




那么對于企業來說，就可以合法合規地降低社保用工成本，同時取得進項發票進行抵扣，一般為6個點的增值稅專用發票，當然也有其他類，比如3%或5%稅率的普票。  

二、靈活用工現實方面

企業在運營過程中，除了普通的正式員工，很可能還會有一些季節性用工，臨時性用工，或者是流動性大的非正式崗位，亦或者是一些實習生，試用生，甚至一些無需經常來辦公室的崗位，比如地推，兼職市場推廣等，這些情況如果都直接去給他們購買社保，那么對于企業來說肯定是不劃算的，那如果長期發現金，無論是對于財務做賬或者是對于企業稅務的合規性都會有一定的不利影響，而且如果這時候的企業正好缺少發票，但是這些人員又無法滿足每次都去自然人代開的需求，于是就會給企業帶來雙向難題，那么這個時候，如果通過新零工靈活用工平臺就可以很好地去解決這些問題，將這部分費用通過新零工平臺去下發給零工，不但解決了資金發放合規性的同時合法合規的降低了社保用工成本，還能幫助企業合理取得進項發票進行抵扣，從另一方面來說，也相當于解決了部分無票支出的問題， 這對企業來說無疑是非常有利的，特別在疫情之后，全球經濟環境并不理想的情況下，一個企業是否能夠很好地開源節流，對于企業的生存和發展有著至關重要的意義，而新零工靈活用工平臺就可以很好地協助企業合規降低用工成本，達到節流這個目的。

除了以上提到的這些情況，企業還可能會有一些高收入人員的存在，這類人員個稅高，很多時候是不愿意繳納社保的，同樣企業需要承擔的社保成本也是非常高的，那么這個時候同樣可以采用新零工靈活用工平臺來解決，這樣的話，無論是對于零工還是對于企業都是非常有好處的。

三．總結

新零工靈活用工平臺對企業的作用歸總如下——

1.季節性，零散性，臨時性，流動性大的工作崗位零工的資金發放問題；
2.企業內部未繳納社保人員發放資金的合規性問題；
3.居間費等費用的無票支出合理化問題；
4.實際發生了但無法合理取得進項發票的業務問題；
5.員工收入高，個稅高，不愿繳納社保問題；
6.社保成本高，壓力大的問題；  
 
 
以上便是靈活用工可以解決的一些常見的企業問題，但在實際操作中，新零工靈活用工平臺對企業的作用遠遠不止這些， 只不過很多優勢還需要結合企業自身具體情況來進行方案的落地。



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