在當今快節奏、高彈性的商業環境中，靈活用工已成為一種不可忽視的就業模式。其巨大的市場潛力吸引了無數企業和個人，使得這個領域的從業者數量迅速增長，已超過2億。與此同時，提供相關服務的平臺企業也如雨后春筍般涌現。

然而，這種繁榮的背后，卻潛藏著不少風險。相關的靈活用工平臺企業也良莠不齊，甚至有些已經暴露出巨大的風險，引發市場的擔憂。具體來看，這個行業目前面臨這幾大風險，值得大家警惕。

一是財稅不合規風險

財稅不合規是一個核心問題。一些企業為了圖省事，在支付報酬給靈活從業者時采用“現金發放”，導致財稅問題浮現。尤其是當金額較大或收款方為單位時，建議通過支票或銀行轉賬的形式支付。否則，不僅稅務檢查難度加大，還可能引發一系列的財稅問題。

二是用工關系風險

用工關系的風險也不容忽視。一些企業為了降低成本，逃避為員工繳納社保和個稅的責任，將原本的正式員工轉為臨時工或外聘員工，這無疑是對員工權益的侵害。更有甚者，誘導員工注冊為個體工商戶，進一步將員工的權益邊緣化。

三是非法市場營銷風險

靈活用工平臺都是非常專業的，在社保處理、公轉私、個稅等問題上都可以在合理合規的情況下幫企業解決問題，效率非常高。

但是，有些平臺開始膨脹，甚至動了歪腦筋，它們為了發展下線，壯大業務，開始采用推廣加盟營銷的形式，收取代理商加盟費和保證金，甚至為了搶占市場而采取降低成本墊資運營的方法。但是，靈活用工平臺也是資金占用型平臺，一旦資金鏈斷裂，很容易產生平臺跑路的風險，給加盟商造成極大損失。

四是代征個稅風險

靈活用工平臺如果取得委托代征資質，便可以代繳自然人稅款。但目前，具備委托代征資質的靈活用工平臺良莠不齊，亂象也開始出現。比如，納稅人數量比較零星、業務多樣，對于這些納稅人如何征稅、報稅、監管等情況，有許多平臺根本不清楚，無法達到有效監管效果，導致納稅人出現自行少征稅款、未按期上繳稅款、超越代征權限等問題。同時，還有更膽大的平臺為了獲得更多合作業務，開始偽造委托代征資質，借此吸引客戶的合作，加重了行業亂象。

五是客戶資金和信息泄露風險

按照正常流程，靈活用工平臺與用工企業簽訂業務外包合作服務協議以后，用工企業就可以根據業務需求在平臺上發送任務。自由職業者在靈活用工平臺接單并完成訂單。之后，企業將資金匯入平臺賬戶，再由靈活用工平臺分發給個人，如此一來就完成了整個靈活用工流程。但是，這期間可能會產生平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風險。

此外，還有一些企業打著靈活用工的旗號，實際并不存在真實的用工需求，他們僅僅是想代發工資對外開票，所以就會盜用入駐平臺從業者的個人信息進行避稅，而這給靈活從業者個人信息帶來了泄露風險。

六是虛開風險

一些企業和靈工平臺為了實現各自利益，還會構成虛開發票風險。舉例來看，某用工企業與自由從業者之間的勞務事項已經結束，用工企業已向自由從業者支付了勞務報酬，但由于企業缺乏增值稅發票而尋求與靈工平臺合作，希望平臺提供“無票交易合規業務”。為了賺取服務費，一些平臺便同意幫助用工企業偽造用工痕跡，包括發布虛假招聘和用工信息、提供虛假賬戶應聘用工、接受用工公司支付的勞務費用，之后，再通過私戶回流從而形成資金閉環。





Tip:在選擇平臺時，企業需要關注平臺的委托代征資質和能力，確保平臺具備稅務資質、數據安全保護、合規管理體系和良好的技術支持與服務質量。


新零工靈活用工平臺通過整合地方園區、有委托代征資質的靈工平臺和第三方支付公司等資源。圍繞企業痛點，利用自身技術能力，輸出穩定、實用、合規的營銷推廣、靈活用工、園區個體工商戶方案，幫助企業最大程度降低成本，解決財稅規范問題。



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