隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工已然成為越來越多企業(yè)更傾向于選擇的一種新型用工模式，目前很多地方已經(jīng)出臺了這方面的相關(guān)政策規(guī)定，例如，《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》浙人社發(fā)〔2019〕63 號，這份文件就靈活就業(yè)的用工服務(wù)就有很清楚的規(guī)定；而且國務(wù)院總理也多次在政府報告會議中也特別強調(diào)要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，要支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長。 所以靈活用工模式是企業(yè)用工發(fā)展的趨勢。

一、靈活用工業(yè)務(wù)模式及主要業(yè)務(wù)邏輯

業(yè)務(wù)模式就是平臺眾包，任務(wù)和零工都是企業(yè)提供的，平臺眾包企業(yè)的業(yè)務(wù)，分單給個人，通過平臺發(fā)放的人員不能算是您企業(yè)的員工，沒有隸屬關(guān)系，只是這些人員是您公司自己找的，但是是基于業(yè)務(wù)的需要上的合作關(guān)系，來通過平臺發(fā)布任務(wù)，進(jìn)行結(jié)算。

主要業(yè)務(wù)邏輯：企業(yè)把業(yè)務(wù)眾包到平臺，平臺再把業(yè)務(wù)分包到個人，個人完成任務(wù)之后，企業(yè)通過平臺給個人進(jìn)行結(jié)算，并通過平臺開具發(fā)票。

二、使用靈活用工必須要滿足的首要前提條件

通過靈活用工平臺發(fā)放的人員必須是跟本企業(yè)沒有簽訂勞動/勞務(wù)合同，不存在社保關(guān)系的。并且個人是真實的給企業(yè)提供了服務(wù)，有真實用工場景支撐。

三、靈活常見準(zhǔn)入行業(yè)

一般的普通行業(yè)，比如制造業(yè)、服飾業(yè)、餐飲業(yè)、運輸物流行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)、家政物業(yè)、電商、互聯(lián)網(wǎng)平臺、軟件開發(fā)、會議會展、房地產(chǎn)，等等絕大部分行業(yè)都可以使用零工，只要業(yè)務(wù)真實有效，基本上都可以使用。

新零工靈活用工平臺主要幫助企業(yè)解決以下常見問題

1、企業(yè)內(nèi)部未繳納社保人員發(fā)放工資，如何實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私合規(guī)化；
2、實際發(fā)生了業(yè)務(wù)，但是無法取得對應(yīng)發(fā)票；
3、員工收入高、個稅高、流動性大，不愿繳納社保問題；
4、降低企業(yè)社保及用工成本；
5、居間費等費用的無票支出合理化問題；
6、合法合規(guī)，助力四流合一通過“企業(yè)+平臺+個人”的模式，可有效解決企業(yè)用工成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)以及簡化報稅流程等問題。


以上便是靈活用工一些常見行業(yè)以及能夠幫助企業(yè)解決的痛點問題，但在實際運用中，靈活用工平臺對于企業(yè)的益處和提供的便于遠(yuǎn)不止這些，很多優(yōu)勢還需根據(jù)每個企業(yè)實際情況來制定具體落地方案，因地制宜，這樣才能更加切身體會和感受到靈活用工給企業(yè)帶來的真真實實的福音。



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