說了那么多理論的東西,想必大家對靈活用工已經(jīng)有個大概的了解。今天就舉個社交電商案例,看看靈活用工是如何幫助企業(yè)降本增效的。
電商平臺靈工案例
社交電商時代,人人都可以通過社交圈分享獲得流量,高額的傭金就是吸引大家投入社交電商的原因之一。像我們?nèi)粘B牭降幕ㄉ沼浄道鸻pp就是電商最常用的一種,
個人在分享產(chǎn)品過程中獲得傭金。
社交電商推廣人員基本都是兼職人員,他們有大量人員補充需求。對于平臺來說人員越多越好,即使有部分人處于停滯狀態(tài),但有足夠量的推廣人員基數(shù),推廣的業(yè)績就能得到提升。與此同時,傭金結(jié)算對于社交電商平臺也就成了一大難題。
難題一
結(jié)算任務重:數(shù)量多、人員分散、流動性大,傭金結(jié)算繁瑣復雜易失誤,需要耗費大量人力成本來完成作業(yè)。
難題二
形式風險大:常用的私對私、公對私、支付寶或微信甚至使用現(xiàn)金發(fā)放傭金的方式隱藏著巨大的違法風險。
難題三
資金核算難:使用傳統(tǒng)系統(tǒng)發(fā)放傭金面臨資金周轉(zhuǎn)不安全、支付費率高昂、銀行體驗差、時效性差等問題。
難題四
利潤虛高:個人無法提供發(fā)票,個人去工商和稅務登記流程長,操作性低;無進項稅發(fā)票或成本普票,無法抵扣,增加企業(yè)的運營成本。
如何通過靈活用工解決這些難題呢?
一圖帶你讀懂靈活用工解決方案:
1、社交電商平臺將服務總包給靈工平臺,靈工平臺再分包給個人,真正實現(xiàn)平臺眾包,規(guī)避勞動風險合法合規(guī);
2、社交電商平臺和靈工平臺稅地簽約協(xié)議,靈工平臺和個人簽約協(xié)議,合同流完整有保障;
3、個人完成推廣任務后,社交電商平臺把需要結(jié)算的傭金以及服務費打到靈工平臺指定賬戶,靈工平臺在創(chuàng)建真實業(yè)務場景后代替社交電商平臺完成傭金發(fā)放,并為其提供合規(guī)的傭金支出憑證,電商平臺便能順利且合規(guī)地完成入賬工作;
4、傭金結(jié)算完成后,靈工平臺會給電商平臺開具6%增值稅專用發(fā)票入賬,并解決了成本沒票入賬問題;
5、次月靈工平臺會給完成傭金發(fā)放的人員報個稅,并提供完稅憑證解決個稅風險問題。
使用靈活用工前后成本對比:
以上流程四流合一,有效節(jié)省結(jié)算成本之外,還可規(guī)范傭金結(jié)算流程,合法合規(guī),助力企業(yè)健康發(fā)展。
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