近幾年，靈活用工逐漸出現在大眾視野，儼然成為用工就業的新趨勢。隨著靈活用工的發展，出現了連接靈活用工人員和企業的角色，這就是靈活用工平臺。那么靈活用工平臺對企業有什么幫助呢？

一、降低社保及稅務風險問題

給員工交社保： 企業成本很高，. 員工不愿意交，不給員工交社保： 會被社保局、稅務局查，會被員工舉報。面臨補交、罰款等處罰。還有員工不愿繳納個稅。但國家規定企業有承擔個稅的代扣代繳的義務。未足額、未及時繳納稅款（增值稅、企業所得稅、個稅），企業均將面臨：罰款0.5~5倍，滯納金日萬五（~18%年稅負），通過勞務公司/人力資源公司處理：這種操作只是把風險轉嫁到他們身上，但是無法規避社保、個稅風險。

二、降低用工風險

因為在靈活用工的模式中，個人跟企業不再是雇傭關系而是合作關系，
比如滴滴和司機之間，行車不規范的責任由司機承擔，跟平臺沒有什么關系，相比于傳統雇傭模式，企業需要承擔的用工風險得到了分攤。

三、突破了行業和編制的限制

很多企業對于人員崗位會有一定的編制限制，但在實際經營活動中，偶爾會需要一些技術支持，靈活用工可以在合適的時間把所需技術支持匹配到編制外的專家，會大大提高工作效率和質量。
比如老傳統公司，展開新的業務需要APP或者小程序的程序員進行指導，但公司內不懂編程，這時就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團隊來搞定相關配套，不需要大成本的去招聘一個團隊。



其實靈活用工一直都在我們身邊，為我們的生活提供了無數便利。比如車邊的共享單車的投放員、滴滴司機、美團外賣員等，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，同時也是傳統固定用工的補充。