簽了勞動合同可以使用靈活用工嘛？
個人簽了勞動合同可以使用靈活用工下發嘛？


這需要分為兩種情況


第一種，個人和需要使用靈活用工的企業簽訂了勞動合同。即a公司使用靈活用工，a公司和個人簽署了勞動合同。這種情況個人是不能夠使用靈活用工的，和本企業簽訂了勞動合同屬于公司正式員工，不屬于靈活用工范疇，因此不能使用靈活用工

第二種，個人和其他公司簽訂勞動合同，沒有和需要使用靈活用工企業簽訂。這種情況是可以使用靈活用工的。即a公司使用靈活用工，個人和b公司簽訂勞動合同，沒有和a公司簽訂勞動合同，那么a公司是可以通過靈活用工給個人進行下發的。因為個人和a公司并不存在勞動雇傭關系，符合靈活用工模式，是可以進行下發的。


但是值得注意的是，a公司和b公司不能是工商關聯公司，否則很有可能在稅務上被認定通過關聯公司進行拆分工資、偷稅漏稅行為。







總結：簽訂了勞動合同的個人，只要不是和需要通過靈活用工下發的企業簽訂的勞動合同，也是可以使用靈活用工平臺的。