隨著人才市場的發展，越來越多的企業和個人追求更加靈活的合作模式
靈活用工平臺經營日益火爆
那么靈活用工有什么風險嗎？
新零工從以下三個方面為您分析解答：
1 ，用工關系風險
企業無實際靈活用工業務，但為了節約成本逃避繳納社保和個稅責任，與風控不嚴格的平臺合作，借用靈活用工的名義進行工資拆解或將正式員工變為臨時員工，不僅損害了員工的合法權益，更違反了《勞動法》、《個稅條例》等相關法律法規。
新零工靈活用工平臺具有嚴格風控流程，專業風控團隊把關，可以有效避免不合規業務出現。
2 ，個人未完稅風險
靈活用工平臺取得委托代征資質后即可以按照權限向個人代征個稅，部分不法平臺為了利益違規操作，不給個人完稅，導致企業和個人出現財務和稅務上的風險，甚至可能面臨法律制裁。
新零工靈活用工平臺不僅取得了委托代征資質，還依法給個人完稅，與主管稅務機關直連系統，接受嚴格監管，有效避免財稅風險。
3 、資金安全和信息泄露風險
實現靈活用工業務閉環，客戶需將資金交付靈活用工平臺，并提供相關信息。部分低價靈活用工平臺存在挪用客戶或平臺賬戶資金、盜用客戶信息或信息安全措施不夠問題，使其客戶面臨資金被盜和信息泄露的風險。
新零工靈活用工平臺采用自主研發系統，資金流動保證賬戶獨立、專款專用，信息脫敏并設置查看權限，客戶資金規范管理、信息嚴格保密。
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