數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到8944億元，《2022年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)研究報(bào)告》預(yù)計(jì)，2022年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)34.9%，創(chuàng)近5年來(lái)新高。2023年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬(wàn)億元。
近年來(lái)，中央和地方發(fā)布多項(xiàng)政策為靈活用工和靈活就業(yè)提供引導(dǎo)和支持，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活用工模式，支持勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。
在靈活用工模式下，企業(yè)用人成本降低，緩解了企業(yè)的成本壓力。
那么究竟什么樣的企業(yè)適合靈活用工模式呢？




1.淡旺季明顯的企業(yè)

部分企業(yè)淡旺季十分明顯，比如酒店、餐飲、旅游行業(yè)。這些企業(yè)的用人緊缺程度常常跟隨著企業(yè)周期而變化。

以酒店為例，最近的五一小長(zhǎng)假迎來(lái)了一波出行高峰，酒店隨之迎來(lái)業(yè)務(wù)旺季，酒店房間供不應(yīng)求，酒店各崗位都急需大量人手。在這樣的情況下，運(yùn)用傳統(tǒng)的用工模式酒店就會(huì)出現(xiàn)用工荒，招工難的現(xiàn)象。但通過(guò)第三方靈活用工平臺(tái)就能解決這個(gè)難題。

對(duì)于這些淡季用工需求少，一到旺季，用工需求就會(huì)緊缺，出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象的企業(yè)。運(yùn)用靈活用工的模式，能夠使企業(yè)解決旺季招工難、招工時(shí)間緊的難題，同時(shí)還能降低企業(yè)的用工成本。

2.成本壓力大的企業(yè)

與傳統(tǒng)的用工模式相比，靈活用工最為明顯的優(yōu)勢(shì)便是可以降低企業(yè)勞動(dòng)用工成本，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系由傳統(tǒng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作共贏方式，企業(yè)不再需要強(qiáng)制性為員工繳納社保，在合法合規(guī)的范圍內(nèi)，從根本上解決了企業(yè)成本較高的問(wèn)題。

現(xiàn)如今，隨著企業(yè)用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴(yán)格變化，企業(yè)的成本壓力在逐漸增加。而靈活用工模式的興起，無(wú)疑是解決企業(yè)壓力的最佳選擇之一。





3.人員流動(dòng)性強(qiáng)的企業(yè)

如餐飲、酒店、物流等服務(wù)型行業(yè)，其基礎(chǔ)崗位在企業(yè)的占比很大，但由于福利待遇等多種因素的影響，這些崗位的人員流動(dòng)性很大，“留不住人”是這些行業(yè)面臨的普遍問(wèn)題。

高流動(dòng)性的企業(yè)運(yùn)用靈活用工，可以滿足企業(yè)需要大量用工的需求，而且還可以降低人員的雇傭成本、管理成本，企業(yè)還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活分配用工、調(diào)整數(shù)量和工作時(shí)間。


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