在面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作很多企業(yè)會因此而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。
用工成本與風(fēng)險的大幅度上升。在此背景下靈活用工越來越受到企業(yè)主關(guān)注。那么哪些企業(yè)適合靈活用工？靈活用工能幫企業(yè)解決哪些問題？



1.哪些企業(yè)需要靈活用工？

?加工制造業(yè)：工傷發(fā)生的頻率比較高，處理這類問題對于企業(yè)來說是一筆不小的開銷。這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風(fēng)險。
? 政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，項目工作量激增時需要額外助力。而靈活用工的公司可以負(fù)責(zé)所有“臨時”工作人員的勞動關(guān)系管理。
? 商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加。這種情形企業(yè)選擇雇傭形式的靈活用工——勞務(wù)派遣來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
? 國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競爭力。
? 商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)業(yè)務(wù)峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效。
? 小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險。





 2 .靈活用工的多種形式及作用

靈活用工泛指全日制勞動用工以外的四種靈活的形式：

以非全日制用工為代表的時間上的靈活，例如兼職、小時工等；
以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，例如勞務(wù)派遣；
以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，例如業(yè)務(wù)流程外包BPO，招聘外包等；
以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活，例如通過線上平臺發(fā)布和支持企業(yè)服務(wù)外包/眾包用工。


靈活用工可以為企業(yè)解決如下問題：

? 人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率
人力資源機(jī)構(gòu)會負(fù)責(zé)靈活用工相關(guān)人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作。

? 用人機(jī)動靈活，提高員工管理效能
一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。

? 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
采用靈活用工的企業(yè)可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等。
其次，由于用人的機(jī)動性，需求方可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

? 進(jìn)行員工篩選，后備人員儲備
可以通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

? 規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽
比如采取勞務(wù)派遣，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣公司。從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，有效防止勞動糾紛的發(fā)生。


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