從勞動法學的角度看，靈活用工指的是標準雇傭之外的用工形式，那么什么叫標準雇傭關系呢？
一般指全日制、無固定期限，相應地，靈活用工即用人單位以標準雇傭之外的方式，與勞動者構成非標準勞動關系或非勞動關系。




在具體實踐上，靈活用工包括了以下幾個模式：

1、勞務派遣
由勞務派造機構與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派往其他用工單位。（適用勞動法、勞動合同法）

2、人力資源外包/崗位外包
發包單位將部分業務委托給人力資源外包公司，人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘及培訓人員，并由這些員工向發包單位提供服務、完成業務。（適用勞動法、勞動合同法）

3、業務外包
企業將一些非核心的、輔助性的功能或業務外包給外部的專業化機構。（適用民法、合同法）

4、短期工（如兼職、實習、日結、零工等）
指勞動者向用工單位/平臺提供勞務、以完成一定工作任務為目標。（適用民法、合同法及其他民事法律）

5、依附性自雇
勞動者以個體工商戶身份與用工單位/平臺建立業務合作關系。（適用民法、合同法及其他民事法律）

6、非全日制用工
以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。（適用民法、合同法及其他民事法律）

7、眾包
用人單位將工作任務以自由自愿的形式外包給非特定的大眾網絡。（適用民法、合同法及其他民事法律）


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