靈活用工有了新的立足點，企業有了新的用工模式，在許多行業內人士看來，勞務外包不能算是真正的靈活用工，勞務外包是企業為了減少行業中的用工風險將勞動關系轉移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。真正的靈活用工是企業按照需求招聘自由職業者，以項目型業務為主，企業用工以及自由職業者的時間靈活。
一般來說，靈活用工與外包公司存在著具體的區別。
主要體現在：

1、用人成本不同
人力外包公司需招聘員工，人力、辦公、福利等成本費用較高，靈活用工平臺企業用工無需招聘，由平臺通過技能認證精準匹配，在同等工作質量的前提下，靈活用工平臺支付的費用更低。

2、就業范圍不同
外包公司受到招聘員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。靈活的就業平臺工人不受地區和時間的限制。可用人才相對廣泛，可以完全支持企業的不同能力工作要求；

3、項目進度不同
人力外包公司承接的項目大多數逐一排期完成，無法并發多個項目，而靈活用工平臺不受人力規模限制，可以同時并發多個項目，大大節省企業的運轉時間成本。

4、費用結算周期不同
勞務外包人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，外包機構在支付給外包員工，因此外包機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。

5、業務范圍不同
外包公司業務范圍較為單一，無法提供多元化的服務內容。而靈活用工平臺業務范圍則更為廣泛，可根據企業用工需求為其提供多元化服務。                     





此外，“靈活用工”相較“外包”還具有更多優點。“靈活用工”能夠彈性應對波峰波谷、季節轉換，同時成本低、用工風險低，而且還可以進行稅務薪酬、管理社保成本等。在當今經濟壓力和生活壓力加大的背景下，自身的優越性更加凸顯，更加符合當代企業和求職者的追求。未來，隨著社會認可度的逐步提高和更多行業采用“靈活用工”模式，“靈活用工”行業將迎來更加廣闊的發展空間。


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