過去幾年間，中國靈活用工市場規?？焖贁U大。2023年中國靈活用工市場規模突破1萬億元，同比增長34.9%，創近5年來新高。2024年，靈活用工市場規模將繼續增加至1.6萬億元。

靈活用工市場規模高速增長，主要有兩大推動力：一是近幾年平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，催生出網約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新就業形態。二是疫情沖擊和經濟環境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。

一、企業痛點

企業外部人員（無社保關系）資金結算時公轉私無票問題和個稅申報過高問題，給企業和個人帶來了很大的困擾。這些問題的存在，也讓企業在用工方面存在一定的風險。

二、解決方案

靈活用工平臺是解決這些問題的有效途徑。通過與平臺合作，企業可以從平臺合法合規的取得6%服務類專票，同時個人在平臺可以享受個稅減征免征政策，從而解決公轉私結算無票支出和個稅太高的問題。這種方式不僅可以解決企業和個人的實際問題，還可以提高企業的用工競爭力。

三、平臺優勢

靈活用工平臺的優勢主要體現在以下幾個方面：

1. 企業用人支出變少：通過與平臺合作，企業可以從平臺合法合規的取得6%服務類專票，從而降低用工成本。

2. 個人收入增加：個人在平臺可以享受個稅減征免征政策，從而增加個人的收入。

3. 行業用工競爭力更強：采用靈活用工平臺的企業，可以更加靈活地調整用工結構，提高用工效率，從而增強行業用工競爭力。

4. 降低用工風險：靈活用工平臺可以為企業提供更加穩定的用工環境，降低用工風險。

 

 

四、如何尋找一個優質的靈活用工平臺：

1. 看產品

產品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。風險不僅僅是資金安全，還有政策監管。

2. 看收費價值模型

看整個服務的價值，服務是否透明？是否有隱藏的額外服務和金融陷阱？別圖便宜，合規問題沒解決反而惹麻煩。

3. 看服務團隊

服務平臺背后是否有強力團隊支撐，干這事兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。

 

4. 看風險意識

如果服務平臺合規并且有良好的風控管理，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風險意識比你高的，不然找來有什么意義？易用性和風險本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！