關于臨時用工最全處理方法
2023-05-311、臨時用工的四大痛點
第一是無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的自由職業者給開發票，那可并不容易。
第二是無票導致了稅負過重的問題，開不出發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，這就得多交不少企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的冤枉開支。
第三是用人成本居高不下，平時過量儲備員工，但到了淡季也得照發工資、照交社保，如此一來，整體用人成本居高不下。
第四是報稅繁瑣，如果到旺季臨時找大量臨時工，用人單位還得為每位臨時工代扣代繳個稅，工作量巨大，又增加了人工和時間成本。
2、臨時用工是否要繳納社保
臨時工勞務費要發票還是做工資表?要不要交社保?社保由稅務部門統一征收后，對社保繳納的稽查就更加嚴格了，那么臨時工該怎么處理?臨時工是否也一定要繳納社保呢?
先說結論:不一定，要看具體情形。
2、按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說:公司的保潔、保安人員，雖然該類崗位人員變動性大，但若公司平時就固定設置有崗位，且員工參加單位考勤以及規章制度管理。那么這就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續性，應按工資薪金處理，并且為員工繳納社保，若這些員工已由其他單位繳納(如靈活用工平臺)，則不用重復交納。
1、不存在實際雇傭關系;
2、沒有與單位簽訂有期限的勞動合同;
3、只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
比如:企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人繳納社保。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系，也不需要承擔社保。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
1、再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。
2、兼職取得的收入，按“勞務報酬”所得繳納個人所得稅。
如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休后再任職則不需要再繳納社保。
所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬”，企業都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
實習生的個稅由企業正常代扣代繳，但不需要為其繳納社保。
3、靈活用工是稅籌的一種落地方式
面對復雜的臨時用工問題，目前最好的解決方案是靈活用工平臺。
可能有朋友會問，到底什么是靈活用工?用白話說，就是在服務平臺(比如外賣平臺)和提供服務的人(比如外賣小哥)之間，并無直接勞務雇傭關系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。
本質上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。靈活用工平臺可以很好的解決臨時用工的幾大痛點:
發票問題:把靈工業務交給靈活用工平臺，平臺能給企業開具6%的增值稅專用發票，問題解決;
靈活用工平臺能給開票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企業所得稅了，增值稅發票還可用干增值稅的抵扣，因為無票所導致的稅負重問題隨之解決;
用人成本居高不下和報稅繁瑣:靈活用工平臺會代為支付相關報酬，以及代征個稅，這樣企業就省下了大量臨時工所要處理的繁瑣的操作，問題解決。
臨時用工問題，可以優先考慮靈活用工平臺。
立即掃碼 | 微信咨詢