這幾年，靈活用工逐漸出現在大眾視野，儼然成為用工就業的新趨勢。我們可以簡單地理解就是，傳統的全日制勞動合同用工以外的，其他所有形式的用工。也就是說把你公司的核心事務內部完成，非核心事務外包出去的靈活用工方式。
通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用發票，解決無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題。
另一方面，靈工平臺會協助匹配用工缺口，而且會代為支付相關報酬，以及代征個稅，解決用人成本居高不下和報稅繁瑣問題。
下面說說靈活用工模式的適用范圍

如果您公司有以下這幾種情形，建議運用"靈活用工":

1、季節性用工，不便與員工建立勞動關系；
2、以項目形式的外包業務，完工后即支付勞務費用；
3、員工不愿交太多社保費，提高實際收入；
4、員工流動性大，剛辦完社保就離職；
5、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；
6、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；
7、企業缺進項專票，增值稅和所得稅太高；
8、高薪人員個稅高，想多拿工資，優化個稅。

企業采用靈活用工的優勢：

1、脫離傳統雇傭模式，采用合同承攬模式，再無用工責任之慮；
2、企業統一與平臺簽訂外包合同，責任清晰，流程精簡；
3、訂單接發、身份查驗、交易完稅，全在靈活用工平臺內完成；
4、專業全面的法律顧問配置，對每一筆項目進行全程風險護航；
5、稅務籌劃專家一對一精算咨詢服務；


最后，您的企業適合靈活用工模式嗎？


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