618年中狂歡來了！一場中國人消費盛宴正在火熱進行中，一邊買買買的同時，另一邊也忙壞了快遞小哥，面對海量快遞包裹，無不考驗著物流行業內每個人的神經！作為618背后的重要支撐，物流行業618大促期間的用工問題一直深受行業重視。
618大促期間，物流行業一直是鏈接消費者與商家的重要樞紐，是用戶體驗服務的重要一環。每到這個時候，各大物流企業都會提前招兵買馬，增加人手，以應對618海量業務，但是物流行業“用工慌”長期存在，用人風險高、人員流動量大、用人成本高一直困擾物流企業，而面對618這種短期大量的用人需求，以傳統的固定全職方式去招聘工作人員，企業成本實在太高，高峰期過后企業又不想養閑人，這無疑給物流企業帶來用工壓力！
綜上所述，傳統的用工模式已經無法滿足物流企業的前進腳步，究竟怎樣才能解決物流行業618這種短期大量的用人需求，規避用人風險、降低用工成本、提高效率？靈活用工模式正在物流行業內悄然興起，破解物流行業618用工難題。

什么是靈活用工？

靈活用工是把工資薪金、傭金報酬等綜合所得轉化成經營所得，薪酬變費用、組織與個人從雇傭變為合作，直接建立經營合作的關系模式。靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。
簡單來說，物流行業在618大促期間，通過招聘短期工、臨時工的靈活用工模式來緩解特殊時期人員短缺壓力。物流企業可根據自身的具體情況和經營情況，適時調整員工數量規模，實現企業與個人之間的靈活性、自由性。

新零工靈活用工平臺破解物流行業618用工難題

在物流行業使用靈活用工模式下，還需要與靈活用工平臺進行合作，保障企業業務的四流一致，新零工靈活用工平臺助力物流行業破解618用工難題，滿足企業用工需求。

1、新零工靈活用工平臺賦能物流行業用工靈活性
新零工靈活用工平臺幫助物流企業與靈活用工就業人員建立經營合作的關系模式。企業與靈活就業人員不存在勞動關系，618活動結束后，物流企業與靈活就業人員合作即會終止，大大提高了企業的用工靈活性。

2、新零工靈活用工平臺賦能物流行業降低用工風險
一般來說，企業正式員工通常伴隨著一系列的福利和社會保障支出、人事糾紛、工傷風險等。與新零工靈活用工平臺合作后，員工與物流企業沒有直接隸屬關系，建立經營合作關系模式，不僅滿足了企業的用工需求，而且在很大程度上幫助企業避免了用工風險。

3、新零工靈活用工平臺賦能物流行業減輕企業稅負
物流企業通過新零工靈活用工平臺發放傭金，解決企業開票難的問題，企業可以從平臺合法獲取合規發票，解決企業支出無票問題，減輕物流企業稅負，助力企業降本增效。

新零工靈活用工平臺基于企業臨時用工需求，鏈接企業和靈活就業人員， 完成撮合交易服務，為企業和靈活就業人員提供貼心的靈活用工共享經濟服務及專業的財務優化服務。

618大促還未落下帷幕，物流行業的參與者仍然奮戰在一線，請給他們多點理解，多點呵護，如此，這生活里的煙火氣，最是一番好享受！


【618大促來了！新零工靈活用工平臺破解物流行業用工難題】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！