新零工預(yù)估，2023年靈活用工應(yīng)用普及，四大行業(yè)將成熱門！

2023-03-15

“靈活用工”與“靈活就業(yè)”為一體兩面，不可分割地存在著用工問題，就業(yè)對勞動者來說是一種需要，而且二者都是以“靈活”為中心。所謂的靈活用工模式，是相對于傳統(tǒng)“固定工”而言，就是包括非全日制、臨時性用工，個體經(jīng)營合作，多渠道靈活用工。對企業(yè)來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節(jié)約人力成本、優(yōu)化用人系統(tǒng)、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠(yuǎn)來看也有利于企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與提升。

對個人來說既增加了更多自主、靈活的就業(yè)選擇機會，擴充了收入來源，也能夠更好地實現(xiàn)自身價值最大化那么，到底是哪些行業(yè)在使用靈活用工？生活服務(wù)（細(xì)分為物流配送、共享出行、外賣服務(wù)）、文化傳媒、教育培訓(xùn)、保險經(jīng)紀(jì)四大行業(yè)，已經(jīng)成為靈活用工產(chǎn)業(yè)圖譜的主要構(gòu)成部分。

NO 1 、生活服務(wù)行業(yè)

生活服務(wù)行業(yè)：指利用一定設(shè)備、工具為消費者的生活提供服務(wù)或商品的企業(yè)和單位的總稱。細(xì)分來看，主要包括物流配送、共享出行、外賣服務(wù)三大板塊。

A: 物流配送板塊

該領(lǐng)域最為典型的公司有順豐，申通、圓通這樣的快遞公司，還有貨拉拉之類的搬家公司。當(dāng)前，以上企業(yè)共同面對的困境之一就是運營成本居高不下。一方面是由于這些企業(yè)提供物流配送，則要求交通工具和其他固定資產(chǎn)，從而形成大額的資產(chǎn)支出；而且這些固定資產(chǎn)還產(chǎn)生了燃油和其他費用；另外快遞也要有專用場地放置，因此也就產(chǎn)生了場地租賃這樣的成本，多項費用疊加，抬高企業(yè)總體運營成本。但同時物流配送企業(yè)也不可能經(jīng)常調(diào)高運價。在此代價變大、運價未變，矛盾重重，物流配送行業(yè)迫切需要思路設(shè)法對財稅，人力成本進(jìn)行管控，從而確保自己獲得源源不斷的利潤。

因此物流配送行業(yè)把視線投向了靈活用工。靈活的用工模式，有效破解物流配送行業(yè)中企業(yè)的用人難題，企業(yè)可根據(jù)用工需求，對其用人數(shù)量進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，針對具體工程、淡旺季和按其他雇員休假、有病假和其他需要的人得到了合理補充，適應(yīng)企業(yè)工作彈性需要。另外物流配送行業(yè)也可通過靈活的用工平臺進(jìn)行發(fā)薪，不僅能取得相應(yīng)增值稅專用發(fā)票，也間接地降低了巨額企業(yè)所得稅，從而使企業(yè)的成本進(jìn)一步降低，加厚企業(yè)利潤。

B: 共享出行板塊

由于工作技能單一、就業(yè)市場競爭能力弱等方面的影響，部分40歲以上、50歲以下的低學(xué)歷人群成為就業(yè)困難群體。但是如今在共享出行模式下，這一人群的就業(yè)變得不再艱難。就拿共享單車來說吧，從2016年共享單車的出現(xiàn)到現(xiàn)在，共享單車市場已累計向近100萬人口提供零工運維崗位，這些職位的工作時間是免費的、工作地點靈活多樣，較好的解決靈活從業(yè)者的就業(yè)難題。

對勞動者而言，他們接不接訂單都是自己說了算，多勞多得的，實際自由度就高得多了；對于滴滴和美團(tuán)企業(yè)來說，既然沒有勞動關(guān)系，降低傳統(tǒng)雇傭合同中的成本支出，如五險一金，能夠助力企業(yè)輕裝上陣，穩(wěn)妥發(fā)展。

C: 外賣板塊

伴隨著人們生活節(jié)奏不斷加快，用餐需求不斷變化，外賣騎手的人數(shù)顯著上升，他們給群眾帶來很大的方便。總體來看，這類外賣騎手按用工性質(zhì)可分為專送騎手與眾包騎手。其中全日制專送騎手為配送合作商直招外賣騎手，勞動關(guān)系的確立，簽訂書面勞動合同。而眾包騎手則由勞務(wù)派遣單位招募，派往配送合作商作業(yè)的外賣騎手擔(dān)任，它與勞務(wù)派遣單位之間形成了勞動關(guān)系，和配送商之間只構(gòu)成合作關(guān)系。這一部分騎手在靈活用工方面具有代表性，發(fā)揮著外賣市場的核心作用。

NO2、文化傳媒行業(yè)

文化傳媒行業(yè)中就是我們熟知的直播公司、電商帶貨公司、短視頻分享公司等。以直播行業(yè)為例，目前，能成立工作室的頭部主播數(shù)量仍然較少，于是很多直播平臺聘請的都是兼職主播，這些兼職主播們的工作時間和地點靈活，可以在多個平臺接單，同時雇傭公司也無需對他們進(jìn)行專門的管理和培訓(xùn)，以此滿足公司降低成本的需求。

但公司與主播頻繁地“公對私”轉(zhuǎn)賬交易，存在諸多稅務(wù)風(fēng)險。而且主播及勞動者無法提供發(fā)票，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行稅前抵扣。主播如果按勞務(wù)報酬或工資薪金合并計稅的話，最高會繳納45%的個人所得稅。而靈活的平臺正好可以解決企業(yè)和勞動者的雙重痛點，既可以利用其委托代征資質(zhì)，協(xié)助主番減少稅費，出具完稅證明，還利于企業(yè)降低成本，報稅過程合規(guī)，效率高。

NO3、教育培訓(xùn)行業(yè)

教育培訓(xùn)行業(yè)受到政策的沖擊，舉步維艱，求生存，很多線下的教培企業(yè)紛紛關(guān)門歇業(yè)，或轉(zhuǎn)上線，拉開了轉(zhuǎn)型的序幕。經(jīng)過改造，教培行業(yè)已不是傳統(tǒng)意義上的補課，但卻成了一家知識付費類公司。知識付費類企業(yè)現(xiàn)已成為靈活用工中具有代表性的企業(yè)。以喜馬拉雅和網(wǎng)絡(luò)平臺為例，靈活從業(yè)者眾多。他們首先以免費收聽方式進(jìn)行知識分享，在培育聽眾群的過程中，累積了一定的用戶之后，又向知識付費模式發(fā)展，從中獲得了較大的利益。用它來產(chǎn)生第二大收入來源。

NO4、保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)

保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)也是靈活用工的重要力量和代表性行業(yè)之一。其優(yōu)勢在于，可以解決正式用工不足問題，降低用工企業(yè)成本。保險行業(yè)通常是國企，國企的正式員工都是需要和企業(yè)簽訂正式勞動合同的。但保險行業(yè)又有其特殊性，那就是需要頻繁地聯(lián)系客戶進(jìn)行推銷，這就意味著，行業(yè)需要數(shù)量浩大的員工去開展保險銷售服務(wù)，但作為國企，保險行業(yè)不可能、也沒有能力將如此浩大的員工都轉(zhuǎn)為正式勞動合同員工，于是，保險行業(yè)只能借助自由職業(yè)者的力量完成推銷保險的任務(wù)。

另外，保險經(jīng)紀(jì)公司以及保險推廣人員之間在合作過程中還存在一大問題，那就是發(fā)票問題——保險公司需要經(jīng)紀(jì)公司開具發(fā)票，經(jīng)紀(jì)公司需要推廣人員開具發(fā)票。然而，現(xiàn)實的情況是，推廣人員通常自由分散，數(shù)量多分布廣，且沒有固定的發(fā)票獲取渠道，因此無法給經(jīng)紀(jì)公司及時開具可以抵扣的發(fā)票，導(dǎo)致經(jīng)紀(jì)公司的稅收壓力增大、成本增加。

為了解決這一問題，保險公司也開始與第三方靈活用工平臺建立合作關(guān)系，由靈活用工平臺承擔(dān)發(fā)票開具、保險銷售人員工資發(fā)放等任務(wù)。由此一來，保險公司實現(xiàn)了發(fā)票合規(guī)，銷售人員工資稅費也實現(xiàn)一定程度降低。

靈活用工都有哪些模式？都各有什么優(yōu)勢呢？

優(yōu)勢：靈活便捷，滿足企業(yè)臨時或緊急的工作，不局限項目與用人，在一些技術(shù)問題上外聘人員、或商務(wù)項目合作中短時或高頻次使用。
要點：容易發(fā)生相互關(guān)系不明確，問題或風(fēng)險發(fā)生后扯皮推諉等問題，報酬結(jié)算也給公司財務(wù)工作帶來難題，處理不好容易發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險，建議根據(jù)實際情況采用新零工服務(wù)靈工平臺，納入規(guī)范管理。

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