當今社會，各類組織已經通過勞務派遣、業務外包等方式，自發地在使用“靈活用工”，探索人力資源不同的配置方式。

靈活用工，是指企業根據自身生產、經營、人員需求的波峰波谷，采用互聯網平臺人力資源服務及技術解決方案，幫助企業優化人力結構，優化經營成本， 大數據分析經營績效、智能分包業務以及智能結算經營費用從而提高企業管理效率。

這種方式更顯靈活，它將人才作為一種資源，讓多家企業共享，讓閑置的時間、人才得到優化配置和產能最大化，使得供求雙方實現利益最大化。
阿里、順豐等巨頭公司都在布局這個萬億行業。


阿里：通過“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業員工，實現人力資源靈活流動;
順豐：國內“靈活用工”大戶，各行業有工作需求人員可以申請加入；
盒馬：通過共享員工形式租用西貝等餐飲行業員工，實現人力資源靈活流動；
蘇寧：推出“人才共享計劃”，實現包裝、配送等崗位員工再就業…...


我國布局靈活用工的大企業名單正在飛速增加——華為、阿里、京東、滴滴、美團、餓了么等，都開始廣泛使用靈活用工方式，提升企業競爭力。






用好靈活用工，企業可大大節省人力成本

為什么華為、阿里這些巨頭企業都在人力管理中布局靈活用工呢？當然是因為有利可圖。
如何降本增效，是我們企業經營者最重視的問題，也是可靠的靈活用工平臺能夠解決的問題。
行業龍頭公司不論是用工模式還是財務管理都是相對完善的，卻仍然要通過靈活用工不斷優化自己的人力成本，足以說明靈活用工的重要性。
對于資金不那么充裕的企業，就更需要節省人力成本了。


舉個例子：
某勞動力公司原來品牌推廣工作人員100人，均簽訂勞動合同書，薪資架構為薪資3500+約3500抽成，個人社保全額的交納，業務員平均單月稅前全年收入約7000元。

 

 

 

 

未選用靈活用工

 

職工稅前收入七十萬元，本人擔負個人社保、15.54萬余元，擔負個人所得稅0.90萬余元，

本人稅后收入53.56萬余元。 公司除付款薪水七十萬元外還要承擔個人社保、30萬元。

公司人力成本=70+30=100萬元。

 

 

 

 

 

選用靈活用工

 

稅前收入七十萬元不會改變，已不交納社保。

僅擔負所得稅3%、附加稅稅率0.36%、個人所得稅1.5%總共3.3萬元。

本人稅后收入66.7萬元。

業務外包管理方法附加費=本人稅后收入*10%=6.67萬余元，在其中3.3萬元由本人擔負，3.37萬元由企業擔負。

公司累計付款73.37萬元，獲得6%所得稅專用型，得到進行抵稅4.15萬元。

公司人力成本=73.37-4.15=69.22萬余元。



?【公司降低成本30.88萬余元，成本費節省率31%】
?【本人增加利潤13.14萬余元，收益增加率25%】

靈活用工早已變成公司降低成本合理的專用工具，且可根據公司情況指定靈活用工方案，公司能夠根據靈活用工服務平臺選用勞動派遣的方式用工，公司與職工僅僅勞動力關聯，沒有具體的勞動合同關聯，既能降低勞動力風險性，又可以減少用工成本費，是企業降本增效的不二之選。
再拿直播行業來說，直播平臺每個月都要發放成百上千名主播的酬勞，因主播個人不熟悉完稅流程、不愿意向直播平臺提供稅前合規扣除憑證，導致企業面臨大量用工成本無法列支的問題。
主播也未自行申報個稅，面臨個人稅費管理挑戰。
但如果直播平臺采用靈活用工方案，就能減少企業用工成本和稅務管理成本，并通過靈活用工系統進行數字化人才管理，實現人、財、稅的高效合規協同。

• 比如一個不含稅收入約1000萬元的直播機構，有300名未簽約的活躍主播，人均月收入1.5萬元，每月共支付主播報酬450萬元。

采用靈活用工方案之前，該直播機構的這些人力成本支出難以進行稅前列支，主播的實名認證和酬勞結算也很難進行管理，可能違反新出臺的網絡直播法規；采用方案后，主播認證和完稅問題統統解決，企業還可提升收益約108萬。



企業如何用好靈活用工

除了以上提到的直播行業，外賣配送、電子商務、全民營銷、在線教育、行業KOL知識付費、家政保潔等行業都適合采用靈活用工模式。
企業可以解決零散任務管理、資金結算繁瑣、成本稅前列支難等問題，自由職業者也能實現靈活就業、便捷納稅。
通過靈活用工的模式，企業可以將人才從“為我所有”變成“為我所用”，這種模式不需要支付額外費用，也不需要復雜的人員流動登記，同時可以使雇主將工資支出從固定支出轉換為可變成本，企業節約了成本，人才價值也能得到充分發揮。
靈活用工人群，在互聯網新經濟發展中是以自我經營的方式即個人生產經營活動，與企業達成某種形式的業務合作，適用《合同法》、《民法》的相關規定，以自然人承包企業定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人。
通過靈活用工，企業對內部人力資源做出調整和轉變，將工作內容進行拆分，將非核心工作內容轉移，把勞動關系和勞務關系轉變為合作關系。
同時，將工資薪金所得和勞務報酬所得轉變為個人經營收入，通過核定征收，進一步降低稅負率。
比如網紅主播、美團騎手，獵頭行業、建筑行業、家居行業、教育行業和酒店餐飲行業等，都可以采用這樣的方式達到節稅的目的，對于企業來說也是一種節省成本的途徑。
在個稅政策改革后，靈活用工的優勢也被凸顯了出來。

對個人而言，允許有多種勞動經濟來源：而對于企業而言，不與勞動者形成常規勞務關系，可以減少支出，達到降低成本的目的。