靈活用工場景下，個稅怎么交？
2023-03-20
對于采用靈活用工模式的企業來說：作為支付所得的單位，對合作的靈活就業人員存在代扣代繳個稅的義務。
一般情況下，企業要按照勞務報酬所得為合作的靈活就業人員按月或者按次預扣預繳稅款，并且向靈活就業人員提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
1）如果是純粹的自然人，在有合作企業的情況下一般不需要自己去交個稅。但符合“取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形”的個人，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。
（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；
（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；
（三）納稅年度內預繳稅額低于應納稅額；
（四）納稅人申請退稅。
2）若是自由職業者以個體工商戶身份從事經營活動，因為本身與企業之間就屬于商業合作關系，因此其取得的經營所得需要在月度或季度終了后15日內，自行向經營管理所在地主管稅務機關辦理預繳納稅申報。
采用靈活用工模式的企業，尤其是大量啟用靈活就業的家政保潔、快遞員、臨時市場推廣人員等密集用工的企業，常常要面臨1對N為臨時人員代扣代繳個稅的情況，月均報稅上千人極為常見。
因此很多企業都選擇了與靈活用工平臺合作，由平臺來承接用工信息對接、用工酬勞發放、完善稅務合規等等職責。在有合作的靈工平臺了之后，平臺可以助力企業進行稅費代征。
不過需要注意的是，隨著靈活用工的爆發式增長，市場涌入了大批的靈工平臺，這也導致了靈活用工市場魚龍混雜、亂象頻出。時不時地，便會有“XX靈活用工平臺涉案被查”的新聞被爆出。
所以在這里提醒一下，不論企業最在乎的點是什么，在選擇合作的靈工平臺時，一定要有對靈工平臺“合規四要素”的考察：
1
平臺要有風控準入制度承接適用的業務場景，能做好業務真實性審查、靈活用工業務風險管控流程、核查用工人信息與注冊人信息的一致性、對公司客戶采取風險評估評級、禁入人群審查和禁入行業審查等內部風控流程，保證平臺安全高效；
2
有專業的財稅審核團隊，具備一定的涉稅風險管控能力，可以識別靈活用工業務的稅務風險，保證服務合規合法；
3
有強大的系統平臺支撐業務流程，具有靈活用工注冊會員信息采集功能、靈活用工注冊會員實名認證功能等，能夠詳細展示靈活用工業務全場景、交易全流程，可展示業務流、合同流、發票流、資金流等明細情況及關聯業務匹配比對功能；
4
平臺能保證支付安全，與銀行或網絡支付機構簽訂合法有效服務協議。
這四要素是靈活用工平臺基本的規范要求，未來相關部門對于靈活用工平臺的監管也會更加規范和具體。作為靈活用工的企業方，在選擇靈工平臺時應該有更高的要求，但最起碼要保證這四點。
新零工致力于靈活用工領域，用科技鏈接企業及勞動者，推動靈活用工行業的發展。基于多年財稅的經驗，是國內早期靈活用工領域的實踐者。截止目前，已累計服務客戶超100000 家，為客戶節約成本超 20 億元，累計節稅超 4 億元。 覆蓋互聯網、房地產、物流配送、餐飲、教育、 新零售、傳媒等多個行業。不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。為國家穩就業、保民生做出貢獻，踐行社會責任，提升勞動力價值。
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