勞動合同約定合同期內不得懷孕生育，有效嗎？
2023-03-21新零工靈活用工平臺帶你看一個案例！
劉某在簽訂合同時尚未結婚，所以沒有多想就簽訂了合同。一年后劉某相親結婚，在合同履行的第18個月，劉某發現自己意外懷孕，劉某考慮到自己的年齡和經濟情況，決定生下這個孩子。
公司得知劉某情況后，未經與劉某協商，單方面解除勞動合同，并將與劉某解除勞動合同的通知貼在了公司公告欄。并且在通知中說明:劉某違反公司勞動合同規定，在合同期懷孕，故與之解除勞動合同。
劉某認為公司在合同中規定“合同履行期不能懷孕生子”的條款屬于無效條款，公司單方面解除合同劉某不認可，于是劉某向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同。
公司作出與劉某解除勞動合同的決定缺乏法律依據，是無效的，應予以撤銷并允許劉某在公司繼續工作。
“三期”女職工作為特殊群體，用人單位應當給予特殊關懷，規范自己的用工行為，依法保障女職工的各項合法權益。在涉及“三期”女職工的勞動關系解除問題時，更應當審慎對待，依法管理。
可見以“違反勞動合同規定”為由解除勞動合同的場合，用人單位面臨著較大的法律風險。對于以“違反勞動合同規定”解除的風險管控，提出以下法律建議：
1.用人單位在制定勞動合同時，一定要依據《勞動合同法》，要確保勞動合同不違反國家的法律法規，從而避免出現無效條款。
2.部分條款無效時，企業不能因此免除有效條款所規定的義務，只能變更無效條款后繼續履行勞動合同。
3.勞動合同出現部分無效時，如果無效的部分是有關勞動條件的，企業可以依法制定規章制度對此領域進行規定——根據相關法律，依法制定的規章制度可以成為審理勞動案件的依據。
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